时常听到有人议论机关事业单位退休职工养老待遇丰厚，有人说他们的退休金相当于企业职工的3到4倍，江苏朋友则说是4到5倍。

我这人搞技术出身，凡事喜欢求真。

于是，我查阅了很多省市的《人力资源和社会保障事业发展公报》，试图从中找出相关数据来进行综合分析。但是很遗憾，数据比较齐全的只有江苏省，其它省市的《统计公报》中数据或多或少都有些缺失。

很抱歉，还是只能拿江苏省来做比对。

正所谓“窥一叶而知天下秋”，对吗？

声明一下：基本数据还是来自于江苏人社厅公开发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》。

因为2022年江苏人社厅的《统计公报》中数据也不全，所以，只从养老并轨后的第二年开始分析，到2021年结束。

先看一下江苏机关事业单位与企业职工养老金。

下面的表格中，企事业人均养老金计算公式相同，都是“年度养老保险基金支出÷12÷（上年度退休职工总人数+本年度新增退休职工人数÷2）” ，仅有的区别是机关事业单位基金支出中没有列出类似企业退休职工“基本养老金支出（含丧葬抚恤补助）”的数据，只能按总支出计算，但差距应该不会大。

请注意，我做的这个对比，仅仅是基本养老金，不包括年金和其它福利待遇。

从表格中可以看出，2015年，江苏机关事业单位退休人员养老金相当于企退职工的2倍，我认为这应该算是正常，也相对合理。毕竟，企业退休职工中有相当大比例的低缴费民企职工和灵活就业人员，这些人拉低了全省企退职工的平均养老金。

但2021年这个比例增加到3倍多，这就让人难以理解了。

从上面这张图中可以看得更清楚，企退职工与机关事业职工基本养老金、两条趋势线的开口越拉越大。

之前有朋友跟我解释过：机关事业单位的视同缴费指数及养老金计发办法，是根据大数据测算出来的，很科学，也很合理。

我很愿意相信他的解释，只是，随便拉出一些数据来对比，怎么就感受不到“科学”了呢？

我理解，因为机关事业单位职工平均受教育水平比企业职工高，他们的平均养老金高于企退平均很正常，但应该控制在一个比例上。无限拉大，肯定是计发办法出了问题。

这个问题，必须引起重视了！