干了三天被辞退工资的计算方式需要根据具体情况进行判断。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
如果劳动者工作了三天后被辞退，用人单位应该按照工作天数和约定的工资标准，计算并支付劳动者的工资。在具体计算时，需要考虑到各种因素，例如工资标准、工作时间等。
一般来说，工资标准是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定的工资数额或者双方协商确定的工资数额；工作时间是指劳动者实际的工作天数。
因此，如果劳动者工作了三天后被辞退，可以要求用人单位按照合同约定的工资标准和实际工作天数来计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或者没有按时支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
