‬教师工资普调的信号

在我国教师工资参照公务员执行的大背景下，2023年普调教师工资已经释放出强烈的信号，2020年国家没有普调公务员工资，教师工资也没有普调，2021年2022年国家进行公务员工资调整，教师工资也紧跟着调整，2023年国家公务员普调了工资，2023年教师工资也一定会迎来新的调整，定岗定级捋顺以后，7.8月份是补发各种拖欠的高发时段，9月份降迎来新的增资普调喜讯！

自2022年开始，普调国家公务员工资，实际上是对公务员工资的一次清理大整顿，一个显著作用是把公务员生活津贴，房补、车补，第十三月工资等进行合并，清理，形成了新的工资结构体系！所以全国出现了有的地区公务员工资上涨，有的下降的不同局面，工资较低的地方公务员工资普遍上涨。

教师工资与公务员工资调整方法基本上异曲同工，教师工资参照公务员工资执行的政策，决定了教师工资调整方向，由于地域差异造成各地教师工资的千差万别，但是教师工资保持总体上涨趋势是从来不会变的！

‬那么2023年9月份教师工资调整会出现哪三个倾斜政策呢？

第一‬，教师‬工资调整‬会向‬一线带主科‬教师倾斜‬

2023年教育部最新出台政策是，进一步提高一线主科教师的薪资收入，在原有基本工资的基础上，一线教师将额外增加原有基本工资5%~10%，作为绩效提成。这将意味着，每位教师将有200−400元左右的提高幅度！

第二‬，教师工资‬调整‬将‬向带‬班主任教师‬倾斜。

学校班主任肩负学生学习，心理、德育等方方面面的工作，事无巨细，工作量上不封顶，工作繁琐而压力强大，既要有工作艺术性还要有工作耐心，社会，学校，家长是压在班主任身上的三座大山，班主任的工作的重要性已经引起国家教育部门的高度重视，重点将班主任的工资进行额外调整，充分体现多劳多得的原则，在班主任工资原本基础上，另外增加每月500~800元的班主任费，以此激励班主任工作的热情！尽管如此，许多老师还是对班主任工作望而怯步，现在孩子们实在太难管教了，家长太难沟通了，社会对孩子教育要求太高了！

第‬三、教师工资‬调整‬向‬高级职称教师倾斜‬

关于前两项工资大家毫无争议，但是说到工资向高级教师倾斜，大家实在难以接受，说到底职称没有错，关键在于高级职称教师做的不够好，让很多教师深恶痛绝，水分太大，造假太多，关系太杂，伤了很多教师的心，但职称仍然会在工资结构中起着举足轻重的作用，职称工资差距之大，不得不惊叹高级职称工资实在是太香啦！但正是高级职称凤毛麟角的存在，高档次收入的存在，才会吸引着教师们前仆后继，努力工作不断前行吧！

总而言之，‬2023教师工资的调整是政策所趋，势在必行，是与公务员工资调整相辅相成的，并不是孤立存在的，从2021年和2022年公务员工资调整的现象来分析判断，2023年教师工资调整极有可能将在9月份进行。

本次调整，每位班主任经费将最低调整为500-800元，一线主科教师将最少提高得5%-10%的收入比例，调整幅度应该在200−400元，高级职称教师将也受到一定程度的倾斜政策，按照5档，6档，7档分别提高！

友友们‬，对于‬2023年‬即将‬迎来的教师工资‬普调‬有啥‬好的‬建议‬和看法‬，不妨‬畅所欲言‬！谢谢‬友友们‬的支持和陪伴！