前些天一个朋友和我说她弟弟与单位产生劳动纠纷的事情，我觉得那是典型的“有心算无心”的案例。

打工人基本都是实实在在地干活拿钱，没有那么多心眼儿。可是我们不留那么多心眼儿，不代表别人也能真心待我们。

我朋友的弟弟在一家食品连锁店工作了十几年，做过员工，做过店长。这家公司开了很多家分店，员工流动比较大。

公司最初的几年与员工不签劳动合同，以前这种现象很普遍，员工在职场也没有自我保护的意识。因此，没有人提出异议。

随着国家劳动法规的健全，管理和宣传力度加大，大部分企业开始自我完善，开始与员工签订劳动合同。但是员工自我保护意识仍旧不高，仍旧是干活能拿到钱就行。有时哪怕拿不到钱，也是自认倒霉。

公司抓住员工的这个心态，开始在签订合同时做手脚，劳动合同有范本，他们改动合同，加入霸王条款。多数员工看都不看就签字，一式两份的合同也不给员工。

还有一点很重要，就是发工资发现金，没有工资条，不产生银行流水单。不给缴纳社保和公积金就更普遍了。

不签劳动合同，不缴纳社保和公积金，工资发放不通过银行，没有痕迹可循，又没有劳动合同在手，上下班的考勤记录在公司手里。前些年，这种情况非常普遍。

什么都没有，你用什么证明你是这家公司的员工呢？

上月，我朋友弟弟因为请假未被批准而休息，被罚款后很不高兴，就想到，来公司十多年了，仅仅上了三四年社保，开始不平衡。他要求公司给补缴前些年的社保，公司不同意。他申请了劳动仲裁，公司只承认他入职四年，因为只有这四年的社保、公积金和劳动合同都是没问题的。

劳动仲裁时，有提交证据的程序。上述那些能证明他工作了十几年的证据，他一项都不能提供，因此仲裁失败。

他这个事情就说明，尽管在法治社会，你不能提供相应证据，没还有人证，只能认倒霉。

这是以有心算计无心的典型例子。所以，在劳动关系方面，该保留的材料还是要留好，现在用不到，不一定以后也用不到。

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