过渡性养老金是一种具有过渡性质的养老金待遇。它主要是针对在养老保险制度改革前已经参加工作，但尚未达到法定退休年龄的职工。由于这部分职工在制度改革前后的工作环境、缴费情况等存在差异，为了保障他们的权益，确保新老制度平稳过渡，国家设立了过渡性养老金。
谁能领取过渡性养老金
在养老保险制度改革前参加工作：这通常是指在当地实施养老保险个人账户制度之前已经有工作记录的职工。
制度改革后退休：即使在制度改革前参加工作，也必须在制度改革后达到法定退休年龄并办理退休手续。
缴费年限要求：根据不同地区的规定，可能还需要满足一定的缴费年限要求。
过渡性养老金待遇计算
过渡性养老金的计算方法因地区而异，但通常会考虑以下几个因素：
个人缴费年限：包括制度改革前的视同缴费年限和制度改革后的实际缴费年限。
缴费工资指数：反映职工在职期间的工资水平。
过渡性系数：一个根据当地政策设定的固定值或浮动值。
计算公式
过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡性系数,请注意，上述公式仅为示例，并非全国统一标准。具体计算时还需参照当地的政策和规定。
以某城市的张先生为例，他在养老保险制度改革前已工作了20年，制度改革后又工作了10年，退休时当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，他的视同缴费指数为1.0，视同缴费年限为20年，过渡性系数为1.2%。
根据公式，张先生的过渡性养老金为：
5000元 × 1.0 × 20年 × 1.2% = 1200元/月这意味着，除了基本养老金和个人账户养老金外，张先生每月还能额外领取1200元的过渡性养老金。
《中华人民共和国社会保险法》：该法律对养老保险制度的基本原则和框架进行了规定，是制定过渡性养老金政策的重要依据。
各地养老保险制度改革实施方案：由于养老保险制度的具体实施细节由地方政府制定，因此各地的过渡性养老金政策可能存在差异。退休人员在申请过渡性养老金时，应详细查阅所在地区的具体政策和规定。
