有网友在网上抱怨：机关事业单位退休人员有过渡性养老金，单是这一块就比企业退休人员多了很大一部分。仿佛是说企退人员没有似的。

事实不是这个样子的！

不是这个样子的！

不是这个样子的！

事实上，企业退休人员也有过渡性养老金。

很多人知道养老金，但是对“过渡性养老金”却并不了解，不知道过渡性养老金的含义到底是什么。

什么是过渡性养老金？

建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。

在实行新养老政策政策之前参加工作并退休的人，其实是没有个人账户的，因此就无法体现这段年限的劳动贡献情况。

因此，在计算养老金的时候就需要再加上没有建立个人账户年限的养老金，而这个就是过渡性养老金。

因此，过渡性养老金是不分企业职工还是机关事业单位的，只要在建立个人账户之前参加了工作，且符合养老金领取条件，都有过渡性养老金。

而建立养老金个人账户之前的这段工作时间就叫做“视同缴费年限”。

过渡性养老金从哪年开始计算

对于机关事业单位人员而言，过渡性养老金是从2014年10月份开始计算，2014年10月前参加工作的人员，自参加工作时间算起到2014年10月，这段时间为“视同缴费年限”。

因此，2014年10月前参加工作的机关事业单位人员，且享有养老金领取资格，这部分人是享有过渡性养老金的。

对于企业单位人员而言，过渡性养老金是从1992开始算起，1992年底前参加工作且未建立养老金个人账户的职工，自参加工作之日算起，到1992年底，这段时间视为“视同缴费年限”。

这部分职工退休且享有养老保险领取资格的话，这部分人也有“过渡性养老金”。

过渡性养老金主要是针对在实行养老保险新政策之前没有个人账户的人群，是给他们的一种补偿政策。

哪些人可以享受过渡性养老金？

1、1998年6月30日前参加了基本养老保险，在2006年7月1日之后符合要求可以按月领取基本养老金的人群，可以享受过渡性养老金。

2、1998年7月1日后参加了基本养老保险，并在2006年7月1日之后符合领取基本养老金的人群，可以享受过渡性养老金。

3、有视同缴费年限的参保人，如果不具有视同缴费权益，那么就不符合过渡性养老金范围内。

结语

因此，过渡性养老金的权益享受是不分事业单位还是企业单位，只要符合要求，全都可以享受。

而且，无论是“视同缴费”这个概念，还是“过渡性养老金”这个概念，最早都是在企业单位养老保险制度中出现的，而不是为机关事业单位人员量身定做的。

事实上，许多企业退休人员一直在享受这一项待遇。只不过，企业实行养老金制度比较早，享受“视同缴费”和“过渡性养老金”待遇的企业退休人员年龄普遍较大，这部分人正在逐渐淡出在人们的视野，所以企业退休人员的“过渡性养老金”不太为人所熟知而已。

相比之下，机关事业单位实行社会化养老金制度比较晚，“过渡性养老金”就比较醒目。

综上所述，企业单位退休人员的养老金与事业单位退休人员的养老金差距不在于是否享受过渡性养老金上，而是差在养老保险缴纳年限、养老保险缴纳档次等上面。