你有没有听过这样一个令人发指的故事？

在一家默默无闻的小公司里，有这么一位老员工，人送外号李工。李工可谓是个科技能手，在公司里摸爬滚打几十年，手把手亲自培养出无数后生力量。凭借着过人的智慧和毅力，他为公司创造了无数财富，可谓是公司的顶梁柱。

然而就在他准备华丽丽地卸任、高高兴兴地享受晚年时，一个震惊人心的消息彻底击碎了他的美梦——原来他的退休金，竟然比一个小小的勤杂工还要少！你绝对无法想象，这位技术大拿当年的付出有多骇人，公司的贡献又有多巨大，可就这么个寒酸的待遇，着实让人匪夷所思、痛心疾首啊！

可惜的是，李工的遭遇并非个例。在我们这个社会的职场上，类似的不公平现象、令人发指的怪象比比皆是。

有多少英勇卓绝的精英人才，就这样被这个社会贬低了价值？多少默默耕耘的勤劳职工，辛苦一生也只换来了温饱？反观那些无能的＂吃闲饭＂的啃老虫，分毫不差拿着高薪厚祿，实在令人摸不着头脑！

为什么会有这等荒唐的事情发生？说到底，还是因为当下社会存在着种种不合理的缺陷和弊端。

其一，企业用人方面存在严重的怠慢和糊涂。一些公司的薪酬体系陈旧落后，对员工的贡献缺乏科学合理的评判标准。裙带关系、走后门现象也时有发生，令人气馁。

其二，部分企业的文化氛围堪忧。领导班子把员工当作赚钱机器，对基层的诉求熟视无睹。用命令式的顶层设计，根本没把员工当人看。重申，企业文化流于表面，重利润轻人才。

其三，现存社会制度也亟需完善。有关职场权益保护的法律法规并不健全，缺乏足够的执行力。这使得很多不合理的情况长期存在，恶性循环、难以根治。

再者，员工个人的修养和意识也值得反思。有的人能够自立自强、永不自满，但也有人对环境习以为常，自满自足而不自省。能者常在逆境中砺剑自豪，不能者却只能越陷越深。

面对如此窘境，我们如何＂反杀＂、重现正义？

我以为，企业应当建立科学合理的薪酬分配体系，让贡献大的拿高酬，真正实现＂钱给勤快人＂。与此同时，还要大力营造积极向上的企业文化，树立以员工为先的理念，尊重人才、珍惜智慧。

员工个人方面，也要有正确的人生观和价值观。永不自满，要与时俱进，保持斗志昂扬的进取心。同时也要坚持原则底线，为自己的权益而斗争到底，决不能默默无闻。

政府和社会各界也应加大法制建设的力度，让制度的笼子彻底捆住那些暴戾之徒，切实保护广大职工的切身利益。

唯有如此，我们才能从根子上消弭种种不公，让社会重现太平。唯有如此，每个人的付出才能获得应有的回报，创造的价值才会受到公正对待。那些衣食无忧的吃闲饭啃老虫将无处遁形，而光明磊落的职工群体也终将扬眉吐气，迎来光明的未来。让我们携手共同努力，为创造一个更加公平正义的社会而斗争吧！