一、公司因经营困难拖欠工资如果公司因为经营困难等客观原因，短期内无法发工资，并且这种情况影响到所有员工，并非只针对你一个人，这时候如果你提出被迫离职，可能不会被支持。
二、仅通知调岗或降薪如果公司只是向员工发了调岗或降薪的通知，但并未实际执行，员工的薪资和岗位实际上没有发生变化。在这种情形下，员工提出被迫离职，通常会被认为不符合被迫离职的条件。
三、岗位调整但薪资不变当公司因客观原因（如政策变动、市场影响）导致员工原有岗位不复存在时，如果公司为员工安排了其他岗位且薪资保持不变，员工此时提出被迫离职也可能不会得到支持。
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