产假权益不容忽视，公司拖欠工资行为已触法
对于一个新的孩子，每一个家庭都充满了欢乐。同时，产后休息也是产妇身心康复的一个关键阶段。但在此期间，若企业拖欠或拖欠员工的薪资，则会极大地损害女性员工的合法权利。
一、产假时薪酬利益
按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，女性员工在休产假时，可以享受到相应的待遇。这就说明，即使女性员工在休产假内未上班，企业仍应当向其发放薪酬。这是一项法律规定，旨在保护女性劳动者在怀孕期间的基本生活。
二、企业拖欠劳动报酬的法律后果
企业不按法律要求向女性员工发放产假期间的薪水，或发放的薪水少于法律规定的数额，则属于非法。女性员工有权利通过劳动保障部门对被解雇员工的合法权益进行申诉，并有可能得到补偿。在此过程中，企业还会受到相应的行政惩罚，乃至承担法律责任。
三、怎样维护自身的正当权利
在遇到拖欠工资的情况下，女性员工应先镇定下来，保留好工资条和劳动合同等相应的证明材料。之后，您可以通过下列方式来保护您的正当权利：
与企业进行交流：可以先和企业人事科联系，弄清楚拖欠员工工资的理由，让企业尽早发放员工薪资。
劳工检查部门的申诉：若企业对此置之不理，女性员工可到地方劳工检查机构申诉，要求其进行调查，并督促企业发放薪资。
申诉：经协商、申诉不能得到有效处理的，可以到劳动争议部门进行仲裁，请求企业支付欠薪及相关补偿。
维权渠道：若对裁决不满意，劳动者也可以走司法程序，即司法程序。
四、加大法制建设力度，加大普法力度
因此，要充分发挥《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的作用，切实维护女性劳动者的正当权利。同时，企业要强化企业的内部治理，保证女性员工在休产假期间获得相应的薪酬，并为女性员工创造一个尊重女性和保护女性权利的环境。
由此可见，产假制度对于维护女性劳动者的合法权利具有重大意义。用人单位应当按规定向女工发放产假期间的薪酬，不能克扣或克扣女工的工资。同时，女性员工也应该认识到自身的权利，并学习如何保护自己的权利。让我们一起为女性员工营造一个更公平，更公平的工作氛围！
