随着暑假步入尾声，一年一度的秋招季也进入了白热化阶段。据统计，2024届应届毕业生人数有望达到1200万人以上，而游戏行业依然是吸纳就业的重要领域。据猎聘大数据研究院发布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，今年上半年高校应届毕业生就业情况中，IT/互联网/游戏应届生职位最多。与此同时，今年上半年新发应届生职位行业分布中，IT/互联网/游戏行业居于首位，占比为16.69%。

在AI大模型、AICG的兴起下，人工智能已在多个方面影响到游戏行业的招聘。一方面，游戏厂商秋招中增设了与AI相关的岗位，如AI产品经理、AIGC算法工程师、AI捏脸师等。另一方面，AI工具的普及也抬高了文案、原画师等多个岗位门槛，加大了应聘难度。

面对这一趋势，业内人士表示，AI工具的普及在一定程度上释放了工作者的生产力，让他们有更多的时间思考如何提高自己的能力。因此，在招聘过程中，企业加强了对专业素质和发展潜力的考察。此外，一些游戏企业还明确了对开放型人才的需求，希望吸引具有多元背景和创新能力的人才。

为了应对招聘压力，游戏企业采取了一系列措施。首先，他们增加了招聘数量，以满足市场对人才的需求。例如，米哈游、吉比特等公司今年的招聘职位均有所增加。其次，企业通过设立培养型岗位、与高校联动完成产学互通等方式来帮助就业、培养新型人才。盛趣游戏校招负责人表示，今年会在常规岗位招聘外开设“制作人培训生”岗位，培养具备制作能力的游戏制作人。

此外，游戏企业还与各大高校深化合作，推进产学互动。例如，盛趣游戏与多所高校建立了实习基地，企业在职资深技术同事也会定期到高校进行开发课程讲座。巨人网络校招负责人表示，目前游戏行业需要能在游戏中利用新方法、新工具的人才，因此希望吸引具有学习新技术能力和关注并学会利用新工具、新方法的毕业生。

尽管AI技术的应用给游戏行业带来了一定的变革，但也引发了一些担忧。一位从业者表示，AI工具的普及砸掉了一些原有岗位的饭碗，但同时也锻造了新的岗位。例如，懂得应用AI工具的原画师可以指数级地提高效率，而AI制图师的出现也使原画师的工作更加高效。因此，对于即将踏入社会的应届毕业生来说，了解AI技术的运行机制并学会运用将成为一项重要的技能。

总之，随着AI技术在游戏行业的广泛应用，岗位需求呈现出激增态势。游戏企业纷纷加大招聘力度，通过设立培养型岗位、与高校合作等方式来培养新型人才。同时，应届毕业生也需要不断提升自己的专业素质和创新能力，以适应行业的发展需求。