企业退休养老金一定比灵活就业退休高吗？不能忽视的重要因素
机关单位的退休金当然要高于弹性工作者？对此，许多人可能会感到困惑，但我们要说的是，参加了城镇职工养老保险的灵活就业人员，其最终的养老金计算，与我们事业单位退休职工的养老金计算，是完全相同的，因为同属城镇职工养老保险。但是未来的退休金会不会相同？这是一个没有答案的问题，由于个人缴费情况不同，有些人为了参加保险，可以选择弹性工作，或者领取较高的退休金。
所以，如果你加入了弹性工作计划，你的退休金将不会被削减。通常，一些人可能曾经在一个公司工作过。后来由于经营不善，这家公司倒闭了。其后果就是，他们不能从公司里拿到普通的养老金，在破产后被解雇，也找不到新的工作和全职工作。这就产生了一个问题，那就是他们必须以弹性工作的方式参加保险。但是，我敢说，即使他们一直参加保险，也不会对他们的退休金产生任何影响，因为他们累积的时间越长，未来的退休金就会越高。
但是，我们不能忽略一个因素。我们千万别认为参与弹性工作就能降低退休金，这是大错特错的。如果是弹性就业保险的话。城镇职工养老保险的缴费档次也是相同的。然而，如果不按灵活就业参保，最后可能会导致社保停止缴纳，导致累计缴费时间缩短，有些人还达不到15年，不但退休金会扣，而且还不能领取最基础的养老金。
所以，不管是灵活就业的职工，还是机关单位的职工，其退休金都不会降低，但是应该尽可能地维持在其工作时的缴费水平。比如，在工作时间内，退休金的缴款率是100%。如果你选择了弹性工作计划，你的保险费率是100%，所以你的平均保费是一样的。所以，你要把它考虑进去。
由于整体缴费比例为20%，参与弹性工作计划的费用要高得多，因此，想要减少医疗费用，最好还是找个新的工作单位，加入社保。最好的方法，就是找个新的工作单位，给自己买社保。这样一来，就不会影响到未来的退休养老金待遇水平，并且在参保的时候，大部分的缴费都是由单位来负担，个人只需要负担一小部分，个人负担的部分则是直接从工资里面扣掉，不会有什么经济负担。
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