以下这七种发工资方式，违法！职场网

在现代社会，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是保障其基本生活的重要来源。然而，一些用人单位为了降低成本、逃避法律责任，采用了各种违法的发工资方式。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。下面，我们将介绍几种常见的违法发工资方式，以提醒广大劳动者提高警惕，维护自己的合法权益。

一、通过个人账户发工资

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

二、低于最低工资标准发放工资

最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活而规定的最低劳动报酬标准。然而，一些用人单位为了追求利润最大化，故意将工资低于最低工资标准发放。这种行为不仅违反了国家的法律法规，也剥夺了劳动者的合法权益。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要明确工资标准，确保不低于当地的最低工资标准。

三、多发工资不交社保

在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。

四、拖欠工资

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者的工资。这种行为会给劳动者的生活带来极大的困扰，甚至导致其基本生活无法保障。用人单位拖欠工资的原因多种多样，如经营不善、资金链断裂等。然而，无论何种原因，拖欠工资都是违法的行为。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、用人单位任性扣工资，违法！

有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。

六、以实物代替货币发放工资

以实物代替货币发放工资是指用人单位以物品、服务等非货币形式代替货币支付劳动者的工资。这种做法看似为劳动者提供了额外的福利，实则隐藏着诸多风险。首先，实物的价值往往难以准确评估，容易导致劳动者实际收益受损。其次，实物可能存在质量问题，影响劳动者的正常使用。因此，劳动者应坚持要求用人单位以货币形式支付工资，确保自己的合法权益不受损害。

七、不签订劳动合同或签订虚假劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要文件。然而，一些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同或签订虚假劳动合同。这种行为不仅违反了国家的法律法规，也使得劳动者在维权时面临诸多困难。