临近年底，有些公司又开始为裁员绞尽脑汁了，为什么呢？因为不想给N+1的赔偿呀，所以就选择用不光彩的套路逼人离职，因此，我们身为打工人千万不要上当。
套路1：把你调到陌生工作岗位
本来你是搞行政工作的，结果某天接到领导通知要被调到运营上去，理由是那边人手不够，正好让你去历练历练。
记住，只要口头上的调岗都可以不作数，你在明确表达不愿意后，可以选择不去；而如果是公司没经过跟你协调，就私自下了调岗通知书，那就更好办了，因为强迫员工调岗是违法的。如果公司因此为难你，你完全可以把纸质通知书作为仲裁的证据。
套路2：安排你根本完不成的工作量
什么情况下，员工会产生主动离职的念头？工作焦头烂额算是一个原因。领导很清楚这一点，所以想逼你离职时往往从这里入手，就是给你超多或超有难度的工作。
如果你完不成或出错，领导就有借口惩罚你，随之你可能会感觉委屈到过不去，选择主动离职。如果你看透这点，请这么做：全力以赴并跟领导说明完不成或超出能力范围的情况，然后留好工作证据，以备后期仲裁用。
套路3：经常当众给你难堪
领导的这种行径有多恶心呢？做一个表格，故意找茬说你这不行那不行，批评时还故意提高嗓门，生怕大家听不见；写了一个方案，连用词都要求按他的语言习惯，否则就当众贬损。
而事实上，并不是因为你工作能力不行，而是领导看你不顺眼想让你走。于是就伤你自尊心，专门戳你痛点，让你离开。这时我们应该怎么做呢？一定要把心理高墙建设好，然后再把领导那些话当成P，否则就会掉进领导的陷阱。
套路4：联合大家孤立你
人是群居动物，所以职场上害怕被孤立的人，大有人在。被孤立了，工作就经常觉得无助；被孤立了，在公司的时间就很煎熬，就可能因坚持不住而离职。
如果是这样，就正好中了领导的圈套。所以正确的做法是：调整好心态，工作该怎么干还怎么干，有句话怎么说的？只要你不尴尬，尴尬的就是别人。
职场上，领导逼员工离职的手段，远不止以上这几种，你碰到过吗？欢迎在评论区吐槽。如果不幸遇到，希望你不要意气用事、更不要在气头上做决定，最重要的是调整好心态，淡然对待，就不会轻易掉进领导的圈套。
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