在当下这个日新月异的时代，共享经济早已从单车、汽车、房屋等领域，悄然渗透到我们的职场生活中。“共享员工”这一新鲜词汇，正在成为招聘市场的新宠，让不少企业和劳动者都跃跃欲试。然而，随着这股热潮的涌动，一系列关于劳动者权益保障的问题也浮出水面，让人不禁要问一句：这“共享”的，究竟是谁的权益？

咱们先说说这“共享员工”的好处。它就像是职场里的一股清流，为企业提供了用工的灵活性，让企业在面对市场波动时能够迅速调整人员配置，减少成本。而对于劳动者来说，这也为他们提供了更多的就业机会，让他们能够在不同的企业和项目之间自由选择，实现自我价值。

但正所谓“好事不出门，坏事传千里”。这“共享员工”模式虽然好处多多，却也难免存在一些“成长的烦恼”。最近就有不少网友在社交媒体上吐槽，说“共享员工”的福利待遇远不如正式员工，甚至在工作中遭遇不公正待遇。更有甚者，在遭遇工伤或意外时，竟然维权无门，只能自认倒霉。

这究竟是怎么回事呢？原来，这“共享员工”模式在实际操作中，确实存在一些模糊地带。一些企业为了降低成本、增加灵活性，往往选择不与“共享员工”签订劳动合同，或者签订的合同内容含糊不清。这样一来，劳动者的权益就得不到有效的保障，一旦出现争议或纠纷，往往难以维权。

那么，这“共享员工”模式就真的没法保障劳动者的权益了吗？当然不是！要解决这个问题，关键还是要从法律层面入手，明确企业和劳动者的权利和义务。

首先，我们要明确“共享员工”作为劳动法认可的用工形式，其权益同样受到法律的保护。企业在“共享”员工时，必须与劳动者签订详细的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。这包括工作时间、地点、内容、报酬、休息休假、劳动保护条件等等。只有这样，才能确保劳动者在工作过程中享有合理的权益保障。

其次，企业还应该积极履行对“共享员工”的培训、晋升和职业发展等责任。毕竟，“共享员工”也是企业的一分子，他们的成长和发展同样关系到企业的未来。企业应该为“共享员工”提供与正式员工同等的培训机会和晋升渠道，让他们在工作中不断成长和进步。

当然，除了企业的责任外，相关劳动保障部门也应该加强对“共享员工”模式的监管和管理。要建立健全的劳动者权益保护机制，及时处理劳动者的投诉和纠纷，确保他们的合法权益得到有效维护。同时，还应该加强对企业的监管和指导，推动企业规范用工行为，营造良好的用工环境。