在很多人的心目中，老师都是一份很稳定、很有尊严的工作，现在，不管是师范生，或者是师范类专业的毕业生，都可以报名，并且进行老师的招聘考试，这就导致了国内的老师职位的竞争越来越大。

要当好一位好老师，既要做好自己的本职工作，又要服务于国家的教育事业。从事教育工作多年的老师，大部分都有一种职业习惯，那就是腰疼、腿软。

近年来，在各种教育方针的不断调整与变革下，老师们的负担与工作的压力日益增大，为使他们的教学态度得到纠正，使他们继续留在自己的工作岗位上，为国家的教育事业发展做出贡献，教育部已经做出了关于教师工资的调整，并对其进行了新的评价，这对一线老师来说是一件好事，也使老师这个职业充满了勃勃生机。

2024年度有关老师薪资及职称的五大利好，让一线老师们多知道一些，受益无穷

1、教师的底薪有所增加

在老师的收入中，他们的基本薪酬占比达到50%-60%，这也是他们最主要的收入来源之一，因此，教育部提出，要逐渐增加老师的基本薪酬，在原来的基数上，将会增加15~15%，根据各地的经济发展情况，调整后的基础工资数额也会有所不同。

总的来说，老师们的工资比以前高了不少，这让所有的老师都感觉到了一种幸福和满足感。

2、改革高校教师专业技术人员的评价方法

职称的高低对于老师的工资收入和以后能够享受到的退休金有着很大的关系，但是因为学校每年发放的职称的数量是有限制的，所以很多优秀的老师都没有拿到高级职称，所以，为了简化教师职称的发放，教育部以后将会按照资历来进行提拔。

工作15年以上的，从一名一级提升到一名中级，工作20年以上的，从一名到一名副高级，一名工作30年以上的，从一名提升到一名副高。

按照资历提升职称的办法还可以让老师们在评职称时感受到的压力得到进一步的减轻，让广大的一线老师，特别是那些长期从事教育工作的老人们，能够得到更好的提升。

3、给山村老师发放更多津贴

目前，国内的教育资源仍然存在着分布不均的现象，各个区域因经济发展程度的不同，其总体的工资水平也是存在差别的。为使贫困、边远山区的孩子也能享受到高质量的教育，国家有关方面相继出台了三支一扶、公费师范生等政策，旨在将高质量的教学资源不断地输送到这些地区。

对于那些长期在边远地区支教的老师，教育部也会给予他们一个附加的选拔补助，因为这些老师为国家的生活教育做出了很大的贡献，他们也会给予他们一个附加的选拔补助，最高可以达到1200元。

4、精神文明表彰

对工作表现好、工作积极、责任心强的老师，教育局要给予奖励，最高可达到20000元，此项奖励的发放，也可以让老师们的总体工资得到进一步的提升。

5、按工龄计算

近年来，随着我国人口老龄化程度的加剧，以及新生儿人数的下降，有关部门已经开始实施推迟退休的政策。但是，推迟退休对于教育界来说，是一个很大的障碍，因此，为了减轻老年老师的工作负担和工作压力，教育部还将在这些岗位上实施相应的工龄退休制度。

公共事业单位工作30年以上的人员，如果身体条件允许的话，可以决定是否要提前退休，但如果工作人员缴费超过15年，就可以享受到一定的退休金，从而改善自己的晚年生活。

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