国企央企工资待遇远远超出公务员，但是，就是不如公务员热度高，让人费解。为什么大家会义无反顾地优先选择公务员呢？

我发小，硕士研究生毕业后，通过校园招聘考试，考进了我们当地的一个大型国企，工资实际到手9000多元。但是，他依然坚持每年考公务员、事业编，虽然我们当地公务员的到手工资只有4900元，却又从来没有让人以此拒绝考公务员。

由于经常和发小聊天，他也经常谈到他的日常工作。通过与他的聊天，我发现，他宁可放弃国企的优厚待遇，也要选择公务员，其实是有他不得已的心酸和苦楚。

一、国企央企福利待遇真的是公务员的N倍，差别太大。

国企和央企，都是全民所有制的企业，实力大、工资高，待遇好，远远超过同期公务员的工资待遇。

国企央企属于企业性质，有自己的盈利能力。特别是国网、通信、银行、建筑企业等，实力雄厚，业务广泛，有的还都掌握着市场价格的定价权。

他们的工资都普遍高了，有基本工资，有年终绩效，加起来，月薪过万是很轻松的。

国企央企的工作也更灵活，不像公务员那样，需要规规矩矩、一板一眼的。

二、公务员工作远比国企央企好。

尽管国企央企工资待遇高，为什么很多人不愿意选择他呢？

一是压力大。国企央企工资高，不是无缘无故的。高收入跟高绩效有关。国企央企在给你高薪的同时，也给你设置了很多的绩效考核条件。比如通信行业， 每年有推销话费卡的任务，完成了或者是超额完成，个人绩效就高；反之，如果完不成任务，那么绩效肯定受影响。

因此，国企央企员工普遍压力大。

二是应酬多。国企央企员工，经常被邀请参加一些宴会活动，觥筹交错，避免不了喝酒，而且经常喝醉。但是，不喝又不行，很多工作都是依靠这些朋友们来帮助和支持。很多年轻人很不愿意参加这些应酬活动。

三是工作累。国企央企讲究效率，计算成本。在同样的8小时时间里，公务员可以轻轻松松的完成工作，干不完还有明天。而国企央企员工就不一样了，今日事今日毕，不能拖，也拖不起。稍微一晚，可能就工作，影响企业利润。

三、公务员有很多国企央企难以比拟的优势。

公务员作为铁饭碗，有一定的优势，能超过国企央企。

比如，公务员社会地位高。在现在的社会，仍然有很多丈母娘在选择女婿时，首要条件就是要公务员。可见，公务员多么守人们喜欢，又是多么亮。

比如，公务员成就感高。公务员都是为人民服务的，经常会帮助企业、群众解决一些实际困难和问题，也会推动完成一些大事好事。这些事情的推进中，公务员有很强烈的成就感。

比如，公务员权力多。公务员代表机关行使权力，对一些重大决策具有一定的话语权，甚至是决定权。而国企央企，虽然工资待遇高，但是依旧是企业，属于被别人管理的单位，也是底层的执行单位。

比如，公务员竞争意识不强。公务员的绩效考核，并没有对完不成任务的惩处措施，干好干坏都一样，干多干少都一样。不像国企，完不成任务，影响绩效，直接影响工资。

这几个优越性，是国企央企难以满足的。

而相比公务员，反而是比较轻松加愉快的，没有那么大的压力和负担，除了工资低，啥问题也没有。

综上所述，国企央企工资待遇确实高，条件优越，但是他们的累也是远远超过公务员的。 这也就是为什么公务员一直那么火了。