事业编制按照岗位可以分为管理岗位和专技岗位，除此以外还有少量的工勤岗位，不同的岗位晋升发展方式不同，管理岗位主要按照干部提拔任用的方式晋升，而对于专技岗位，主要是评职称晋升，那么，对于乡镇的事业编制，在入职的时候是管理岗位，进去之后能转岗为技术岗吗？

首先，在乡镇事业编制当中，管理岗位和专技岗位两者之间的不同每个干部都懂，因此，想要在入职以后，从管理岗位转为专技岗位基本不可能。一般来说，乡镇事业编制管理岗位的晋升相当困难，因为从管理九级晋升管理八级以后，也属于乡镇领导之一，也要参加乡镇班子分工，并且因为乡镇机构平台的原因，乡镇事业副科级的岗位相当有限，一般仅有一至两个，而管理岗位的干部人数往往在十多二十个，有的地方会更多，因此，在这个角度来看，管理岗位想要晋升和中彩票差不多，基本没有机会。

而对于专业技术岗位来说，乡镇事业编制干部就有着比较大的优势。按照专业技术职称等级，中级岗位的工资收入就和科级干部差不多，何况还有着职称评定的政策倾斜，大部分乡镇专技岗位的干部，基本上都能够达到中级职称，而对于能力强的干部，晋升副高级也是有很大的机会，而副高级的工资收入和副处级类似，因此，对于事业编制干部来说，既然在仕途上没有发展潜力，那么，提升个人得工资收入也就成为了大家较为统一的目标，因此，从这个角度考虑，乡镇专技岗位的发展潜力是比较大的，也正是这样的原因，为了保持乡镇的编制稳定，在大部分时候，乡镇事业编制干部想要从管理岗位转为专技岗位，基本上都是不可能的，因为有一就有二，一旦有人转了，大家就都想转，这样队伍就会很难带。

其次， 乡镇管理岗位转为专技岗位，虽然很难，但是，在某些情况下仍然可以。一般来说，对于乡镇管理岗位的干部而言，发展受限是明摆的事情，如果在入职以后个人能力够强，且承担着比较重的工作任务，那么，在乡镇党委书记或者镇长的协调下，转岗就不是问题，同时，如果遇到机构改革之类的情况，重新编制单位的三定方案，在这种情况下，需要对干部的岗位进行重新确定，这个时候也是有着转岗的机会，由此可以看出，对于乡镇事业编制干部来说，想要转岗，要么有主要领导的支持，要么遇到多年难以遇到的机会，其他情况下想要转岗基本不可能。

最后，对于备考事业单位考试的大学生来说，在报考乡镇事业编制的时候，本身就需要有一定的心理准备，一般的招聘都是定岗定编，在入职以后基本上就没有在转岗的机会了，转岗需要确切地理由，这个理由不光是对乡镇自己，还需要上报给上级编制管理部门，因此，不要太过相信网络上所说得，入编以后在转岗，这个情况肯定有，但是，大部分人都没有这样的机会，个别现象不具有普遍性，所以，在报考的时候就要选好，免得进入体制内工作以后，因此而郁郁不得志。