在职场中，许多人都会有这样的感觉，那就是做了很久也做不出成绩，无论自己怎样努力，好像只能在一个地方盘旋，长期无法升职加薪。那么遇到这种情况时，我们该怎么办呢？其实很简单。
首先我们要分析清楚为什么会出现这种情况，一般来说，会有这4个因素在影响你。
第一：是不是上面没有岗位
入职5年左右的小华在一家公司工作多年，每天都勤勤恳恳地在做事情，也为公司创造了不错的收益。但就是没法得到提拔。他的领导每年都和他说，到时候会给他升职加薪，可是每年到年底，都没有实现他的诺言。
后来小华从其他同事耳中明白过来，原来是他们部门早就没有空缺。每个岗位都已经饱和，就算有空缺，也不会给小华，而是安排给有背景的人。小华明白这个道理以后非常的难过，感觉他这几年的努力都白费了。索性离职重新再找个更好的地方上班。
第二：领导对你的态度
有些人在公司里面，业绩不错，和同事相处也不错，但是不知道为什么升职加薪总是轮不到他。在一家软件公司上班的周深就遇到这样的情况。后来他才发现，可能是因为得罪了领导，才让自己每次都没法升职。因为以前领导安排他做事情，他有些不情愿，所以才导致这样的情况出现。
所以如果你在一家公司，总是无法升职，那么你就需要观察领导的态度，看下他是不是对你有意见。
第三：不懂得展现自己
有些员工明明本事不错，却不懂得展现自己。他觉得自己能力不错，领导就能够看见他。但是他每次见到领导，都不敢打招呼。开会的时候也从来不说话，而这样往往会让领导忽视他。领导一般都很忙，所以如果我们自己不主动展现自己，那么领导是没有时间去观察自己下面有什么优秀的员工的。
第四：说话做事没有条理
有很多人，说话做事没有主见，也没有自己的想法。每次都要别人推着他做事情，做事情也非常的没头脑。领导有布置任务他就做，没有布置任务他就在那边坐着。而且也不懂得向领导汇报，非要领导来询问他，他才说自己的进度。而这样领导肯定不会把重任交到这个人身上，更别提要让他升职加薪了。
一般来说，在职场中长期无法升职加薪的人，很可能是因为这4个原因。如果想要改变的话，那就要学着多去展现自己，说话做事要有条理，这样你才能让自己在职场中走得更远。
