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许多人在退休时都会面临一些不安，主要是因为他们不清楚退休后的薪酬和养老金会有多大的变化。在过去，机关事业单位的员工退休后的养老待遇是与其退休前的基本工资挂钩的。例如，工作满15年但未达20年的员工，退休后将发放基本工资的百分之70；工作满20年但未满30年的，将发放基本工资的百分之80；工作满35年以上的，将享受基本薪资的百分之90。

薪酬构成：

在职人员的薪酬构成是多元化和多层次的，主要由基本工资、绩效工资和各种津贴和补贴组成，以满足员工的经济需求和激励员工更好地投入工作。

1. 基本工资：

基本工资是薪酬的核心部分，通常由岗位薪资和薪级薪资两部分构成。岗位薪资是根据员工所在的岗位来确定的，不同的岗位有不同的薪资标准。例如，管理岗、专技岗和工艺技能岗的薪资标准各不相同。薪级薪资则是与员工的职级挂钩的，每个职级有相应的薪资标准。这种薪酬构成旨在确保员工的基本生活需求得到满足，并激发员工的工作积极性。

2. 绩效工资：

绩效工资是与员工的工作表现和贡献直接相关的薪酬部分。它是在绩效工资总额的基础上，根据个人的工作成果和贡献来分配的。这种薪酬形式旨在激励员工提高工作效率和质量，促使员工更加努力工作，以实现个人和组织的目标。

3. 津贴和补贴：

除了基本工资和绩效工资，员工还可以获得各种津贴和补贴。这些额外的薪酬形式包括地区补贴、特殊职位补贴、交通补贴、餐补等。例如，为了补偿在偏远地区工作的员工，公司会提供地区补贴；对于那些工作环境恶劣或工作性质特殊的职位，公司会提供特殊职位补贴。这些津贴和补贴旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，减轻员工的经济负担。

退休待遇是每个员工都极为关心的问题，它直接影响着员工退休后的生活质量和经济状况。退休后，员工将进入一个全新的生活阶段，不再享有在职时期的各项薪酬待遇，而是转而接受由国家和企业提供的养老金。

1. 养老金构成：

退休后，员工的主要经济来源是养老金，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金是由国家按照一定的标准提供的，旨在保障退休人员的基本生活需要。个人账户养老金则是员工在职期间缴纳的养老保险金，在退休后按月发放。过渡性养老金是为了平衡新旧养老保险制度之间的差异而设立的，它会在一定的过渡期内逐渐增加。

2. 收入减少：

由于退休后不再有绩效工资、年终奖和各种津贴补贴，员工的实际收入会有所降低。大多数情况下，退休后的实际收入大约能达到在职时期的百分之60以上。这一变化可能会对退休人员的生活产生一定的影响，特别是对于那些没有额外经济来源或储蓄的人来说。

3. 生活调整：

退休人员需要对这种收入的变化做出相应的生活调整，例如减少不必要的开支，合理规划消费，以及寻找额外的经济来源。同时，退休人员也需要关注自己的健康状况，合理安排生活，享受退休生活。

4. 社会保障体系的重要性：

退休待遇的变化凸显了完善社会保障体系的重要性。一个健全和完善的社会保障体系能够确保退休人员在经济上得到足够的保障，从而过上安稳和舒适的退休生活。