汪女士于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。合同规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。汪女士在该公司工作期间表现优秀，得到了公司领导和同事的认可。
然而，2021年9月7日，汪女士通过微信向公司的法定代表人范总提交了辞职报告，范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪女士继续在公司工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。汪女士虽然提出了辞职申请，但在未得到正式同意之前，她依然应当按照劳动合同的约定继续履行其职责。
然而，2021年12月13日，公司却以同意汪女士辞职申请为由与其解除了劳动关系。这一行为明显违反了劳动法的规定，因为公司未按照法定程序办理劳动合同解除手续，也未与汪女士协商达成一致意见。
汪女士随即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金960000元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
经过审理，仲裁委认为公司未按照法定程序解除与汪女士的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。根据汪女士的工作年限和工资情况，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。这一裁决结果符合劳动法的规定，维护了劳动者的合法权益。
#热点引擎计划#本案中，汪女士虽然提出了辞职申请，但在未得到正式同意之前，她依然应当按照劳动合同的约定继续履行其职责。而公司未按照法定程序办理劳动合同解除手续，也未与汪女士协商达成一致意见，属于违法解除劳动合同的行为。因此，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元是正确的决定。这一案例提醒我们，用人单位和劳动者在劳动关系存续期间应当遵守劳动法的规定，维护各自的合法权益。同时，对于违反劳动法的行为，应当依法追究其法律责任，维护劳动关系的和谐稳定。
