在职场中，有时候公司会采用各种手段来逼迫员工主动离职，这种情况下，员工往往会感到无助和困惑。这里分享拆解一些逼迫员工离职的八大招数，希望能够帮助到大家。

Martin是某家公司的一名员工，他在公司工作了三年，一直表现良好。但是最近，公司却开始对他进行各种压迫和打压，让他感到很不舒服。于是，Martin开始思考如何应对这种情况。

招数一：减少工作量

公司会故意减少员工的工作量，让他们感到无聊和无所事事，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求增加工作量，或者自己主动寻找其他有意义的工作来完成。

招数二：降低薪资待遇

公司会故意降低员工的薪资待遇，让他们感到失望和沮丧，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求恢复原有的薪资待遇，或者寻找其他更好的工作机会。

招数三：调整工作岗位

公司会故意调整员工的工作岗位，让他们感到不适应和无法胜任，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求重新分配岗位，或者自己寻找其他更适合的岗位来发展。

招数四：剥夺晋升机会

公司会故意剥夺员工的晋升机会，让他们感到无望和失落，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求增加晋升机会，或者自己寻找其他更有前途的发展机会。

招数五：打压个人形象

公司会故意打压员工的个人形象，让他们感到尴尬和难堪，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求恢复个人形象，或者自己寻找其他更有价值的发展机会。

招数六：刻意排挤员工

公司会故意排挤员工，让他们感到孤立和无助，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求改善团队氛围，或者自己寻找其他更适合的团队来合作。

招数七：限制资源使用

公司会故意限制员工使用资源，让他们感到无法开展工作，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求增加资源使用权利，或者自己寻找其他更有利的资源来开展工作。

招数八：刻意挑衅矛盾

公司会故意挑起员工之间的矛盾和冲突，让他们感到无法和谐相处，从而主动离职。

对于这种情况，员工可以主动向公司提出要求改善团队氛围，或者自己寻找其他更和谐的团队来合作。

以上就是我们分享的八大应对公司逼迫员工离职的招数。希望大家能够在职场中保持积极心态和应对能力，在面对各种挑战时能够保持冷静和理智，并且采取行动来实现自己的职业目标。

【关于作者】创作团队具备多年500强工作履历，拥有技术、管理等综合技能。秉持着正面思考的态度，分享职场上的实战经验，助力更多职场人士实现职业发展的目标。快来关注我们，获取更多职场干货，一起成长吧！