我国的养老金制度出现了一个被称为“双轨制”的现象，即存在两个不同的养老金体系。有一个由国家统一规定的基本养老保险制度，与企业职工养老保险相对应。还有一个企业年金制度，由单位和职工共同缴纳，按不同比例共同承担。
这种“双轨制”养老金制度导致了机关事业单位和企业职工之间的明显差距，引发了社会的不公平和不满。为了解决这一问题，国家在2015年启动了机关事业单位养老保险制度改革，实现了与企业职工基本养老保险制度的合并。
然而，这一改革并没有完全消除“双轨制”养老金的影响，因为仍然存在过渡性养老金和补贴性养老金等特殊待遇。那么，明年是否会取消这些特殊待遇呢？如果取消了，对机关事业单位和企业职工的退休待遇将会产生什么影响呢？谁将受益？
需要澄清“双轨制”养老金是否会被废除。根据目前的政策规定，过渡性养老金和补贴性养老金都存在一定的时限，不会无限期发放。然而，具体的取消时间尚未明确公布，可能会因地区和情况而异。
如果这些特殊待遇被取消，将对机关事业单位和企业职工的退休待遇产生不同的影响。对于机关事业单位工作人员来说，取消“双轨制”养老金将意味着他们可能会失去一部分原本的优惠待遇。过渡性养老金和补贴性养老金旨在确保他们的退休待遇不低于原有的退休制度水平。
如果这些特殊待遇被取消，他们的退休收入将主要由基本养老金和个人账户养老金构成，这两者都与缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素相关。相对于原有的按照工龄和退休前工资计算的退休费，这将意味着较低的退休收入水平，尤其是对于那些缴费年限较短、缴费基数较低、退休前工资较高的机关事业单位工作人员来说，影响可能更为显著。
然而，对于企业职工来说，取消“双轨制”养老金将意味着他们将享受到更加公平和一致的待遇。他们将按照相同的标准获得养老金，这有望提高他们的退休收入水平，同时也增强了他们对社保制度的信心。
“双轨制”养老金的取消是否会在明年实施尚不明确，而取消后将对机关事业单位和企业职工的退休待遇产生不同的影响，具体情况将根据政策发展而定。这一问题需要进一步观察和研究。
