根据第7次全国人口普查结果，显示我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%，人口老龄化问题进一步加深。

近几年随着人口老龄化问题持续加重，外加新生儿人口数量持续降低的问题，再次影响了我国经济的生产和教育水平的进步，为此相关部门正式推出延迟退休政策，希望留住真正优秀的人才，为我国经济发展和各行业的进步贡献强大的力量。

延迟退休政策，顾名思义就是延长在职员工的退休年龄，原先男性的法定退休年龄为60周岁女性50周岁，女干部55周岁，随着延迟退休政策的执行，每三年延长一岁，逐步把男性和女性的退休年龄均延长至65周岁。

延迟退休政策的执行，对以下六类人有较大的好处。

“延迟退休”将要实行了？这6类人要偷笑，或将成为幸运儿

1、没有交够社保年限的人

社保缴纳满15年才能在退休后领取养老金，对没有缴纳满15年的人，随着延迟退休政策的执行，可以给予他们多几年的缴纳时长，以保证每位在职员工能够在社保缴纳完成后再申请退休。以便退休后领取更多的养老金，提高晚年生活的质量。

2、已经退休的人

对已经办理好退休的工作人员，可以提前享受延迟退休政策带来的福音，没有办理退休的人，则要继续在自己的工作岗位上工作，几年可能会增加老职工的身体负担和压力。

3、长寿群体

随着我国经济生产水平和医疗水平的进步，身边不乏许多长寿老人，许多已经达到七八十岁的人在延迟退休政策的执行下乐呵呵的领取养老金，晚年生活质量相较之前有所提升。

他们常说家有一老，如有一宝，延迟退休政策的执行，也让退休职工的生活质量有所提升，再次提高了老职工的幸福指数。

4、级别较高的人

各行业分工不同，薪资收入也会有所差异，具体工作内容也会有所不同，级别越高的人领到的工资就越高，延迟退休政策对于那些工作级别较高的人有较大的好处，可以让他们继续在工作岗位上工作几年，多赚一点钱再申请退休，以便拿到更高的退休金。

我国退休金领取金额也会按照缴纳年限和缴纳基数来算，在职期间缴纳年限越长，缴纳基数越高日后领到的养老金金额就越高。

5、拿高工资的人

不同工作级别的人领到的工资也会有所差异，对那些企业的高管以及国家高级骨干人员，由于工资收入较高的原因，他们更希望延迟退休政策的执行，这样就可以让他们在自己的工作岗位上多工作几年，赚取更多的收入，为国家经济建设创造有用的价值。

6、公务员级别的人

在公务员岗位工作的国家公职人员，他们希望延迟退休政策到来，这样一来也就可以让他们获得更稳定的工资，由于工作稳定性高，社会地位较高的原因，晚几年退休，多缴纳几年社保也能保障他们退休后能够领到更高的退休金，提高晚年生活质量。

延迟退休政策的执行，对那些长期从事重体力劳动的人以及人民教师团队而言，可能不是一个好消息，但对以上六类人群却会再次提高他们的生活质量和幸福指数。

关于延迟退休政策的执行，你是如何看待的，你支持这项退休政策吗？