公司“被迫”辞退员工，没到年底，说好的14薪还能要回来吗？职场网

用人单位因遭遇经营困难，与劳动者协商未果，对其予以辞退。因未到年底，劳动者不满足公司14薪发放标准，此时劳动者的14薪就打水漂了吗？劳动者能要回本该属于自己的14薪吗？

来龙去脉

2019年9月2日，曹某入职某科技公司，担任高级采购经理，月薪为32000元。入职时间，公司向其发送了《入职通知书》，内容为“全年的月薪为14个月，其中12个月的月薪为每月发放，2个月为年度绩效”。

2021年9月7日，公司因疫情影响，资金链断裂，出现经营苦难。为此，公司与曹某协商解除劳动关系，但曹某不同意。后公司以邮件形式发出《劳动合同解除通知书》，载明“劳动合同于2021年9月3日解除，理由系客观情况发生重大变化”。

对此，曹某认为公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，并发放14薪，且将争议提交劳动仲裁，最终诉至法院。

法院观点

庭审中，公司辩称，解除与曹某的劳动合同，确因受新冠疫情影响导致公司的生产经营发生客观情况的重大变化，曹某所载部门已撤销，系与曹某协商无果作出的无奈决定，不存在违法解除情形。至于14薪，无合同依据，且即时存在合同依据，其为年度绩效，属年终奖金性质，公司有权自主决定是否发放，在公司持续亏损，且曹某于年中离职，不符合14薪的发放条件，不应予以发放。

法院经审理认为，根据现有证据，不足以证明公司与曹某的劳动合同解除系因“客观情况发生重大变化”所致，公司在未提供充分证据的情形，应承担举证不能的法律后果，故公司解除行为违法，依法应支付赔偿金189195元。

关于曹某主张的14薪的请求，因双方均对曹某提供的《录用通知书》载明的14薪约定不存异议，故其主张有合同依据。至于公司抗辩称“14薪属年度绩效，需经考核合格及年底在职方予以发放”，但公司未就考核的具体方式进行证明，另考虑到双方劳动关系解除的原因并不在于曹某，其未工作满一年的客观原因系由公司违法解除造成。因此，法院对曹某要求支付14薪的诉求予以支持。

最终，法院判令公司向曹某支付违法解除劳动合同的赔偿金189195元，及2021年度14薪66500元。