有些小气的公司想辞退员工又不想支付补偿金，又怕员工申请劳动仲裁。所以就不想留下违法解除的证据。不给员工发书面的解除劳动合同通知书，只口头告知。如果员工闹的话就做各种动作逼员工自己走。有些人担心社保断缴就立马找新公司上班去了。事后才去申请劳动仲裁。劳动者手上可能没有公司违反解除劳动合同的直接证据而败诉。很多人在网上学了一些法律知识，觉得自己偷偷录音录像了，证据确凿，劳动仲裁肯定会赢。如果公司不承认解除劳动合同，不认可录音录像的真实性。劳动者又去新公司上班了。这种情况仲裁员很可能认为是劳动者自己主动离职的。
所以，如果公司违反解除劳动合同，不给书面通知的话。最好还是想办法待在公司收集好证据再去新公司上班。
