近年来，由于土地金融的后劲不足，使得地方政府的支出压力越来越大。

为此，推行公务员降薪，精简公务员队伍，已成为一项备受关注的对策。

许多人都觉得，这是一个好办法。

这是一种最快速、最有效的节约方法，但另一方面，公务员人数众多，也给民众带来了巨大的心理负担，而制度中的多余工作，以及在不受到衰退冲击的情况下，仍能保持着高水平的福利，都让民众意识到，降薪、精简员工是必须的。

一、土地财政后劲不足的成因分析

在近十多年来，土地金融一直是国家金融体制中最主要的一环，它对国家的经济发展、社会建设起到了巨大的促进作用。

但近年来，伴随着城镇化速度的加快，特别是房地产业的不景气，使地税收益逐年下降，造成了地税收益增长缓慢。

要明白，这样的发展模式肯定是无法持续的，毕竟，土地是有限的，也就是说，可以利用的土地也是有限的，而土地资源的局限性也注定了土地金融的后劲不足。

在我国，由于我国城镇化速度加快，城市用地供给严重不足，地价一直处于高位。土地出让金的下降，对地税的来源产生了直接的冲击。

同时，我国的土地税收具有很强的不确定性，这也给我国的土地税收带来了很大的风险。我国的土地收益与房地产市场的供求状况有着紧密的联系，受市场经济的波动性、政府的调控等多种因素的影响。这就是我们之前所说的，房地产市场低迷，这就是一个很好的证明。

不光是土地有限制，每个人口袋里的钱也有限制，如果一个人把六个口袋都掏光了还买不起房子，那就没有口袋了。

而一旦房地产降温，就会引起土地市场的调整，这样的话，土地税收就会大幅下降，对当地的财政也会造成很大的压力。

二、降低公务员工资，精简公务员队伍的必要性

在解决“土地金融”后劲不足的情况下，推行公务员降薪和精简公务员制度是解决“土地金融”后劲不足的有效途径。

降低员工的工资，减少员工的工作量，可以减轻政府的经济压力！

公务员的工资，是国家一项主要的开支，削减公务员的工资，缩减公务员人数，能使国家的财务开支得到很大程度上的削减。

这样，就能把节约出来的钱，转移到其它领域去，增加金融的效率。

推行公务员降薪，精简公务员，也可以提升公务员的工作效率。在现行的管理制度中，部分公务员人数过多，职责重叠的现象较为常见。通过降低公务员的工资并缩减公务员的人数，能够提升政府的决策速度和执行效率，在决策层级上减少繁琐的流程，从而促进政府的简政放权和服务优化。

最终，降低公务员的工资和精简可以提高社会的公平性和正义。如上所述，目前，在我们国家，收入分配失衡的情况越来越严重，公务员的高工资也是人们最不满意的一个方面。

公务员薪酬水平的下降，公务员队伍的减少，可以使政府的收入分布得到进一步的改善，同时也可以使政府与公民之间的利益关系得到进一步的改善，从而使政府与公民之间的关系得到进一步的改善。

三、公务员减薪或减薪可能产生的影响

公务员降薪和精简职务，固然会给一部分人造成不利的后果，但是，就全局而言，公务员降薪和精简职务，还是会起到很多正面作用的。

首先，降低公务员薪酬，减少公务员薪酬，可以有效缓解当地的土地资金紧张，保证当地资金的稳定。我国目前的主要财力来源是赋税、地租等，而削减公务员薪酬，缩减公务员编制，则可减轻这种财力负担，增强财力的可持续发展能力。

其次，降低公务员薪酬，精简公务员，有利于提高政府管理水平。在减少公务员工资、减少公务员人数的同时，政府可以更多地关注公务员的素质和能力，从而提高公务员的素质和工作效率，从而促进了政府的服务水平和管理能力的不断提升。

三是降低公务员工资，精简公务员队伍，促进了社会的公平与正义。目前，中国的城乡居民之间存在着很大的贫富不均现象，公务员工资过高已成为一个令人头痛的问题。

公务员薪酬水平的下降，公务员队伍的减少，使收入分布得到了进一步的改善，从而使我国的经济发展水平得到了进一步的提升，使我国的经济发展水平得到了进一步的提高。

总之，后继乏力和支出压力过大是目前我们所面对的重大问题。

推行公务员降薪、精简公务员制度，不仅可以缓解地方财力压力，而且可以提升政府运作的效能，促进社会公平正义。

但是，应当指出，降薪、精简人员不是一件简单的事情，而是要从现实出发，对各方的利益进行全面的考量，才能取得最大的效益。

还有就是，一定要保持稳定！