未签劳动合同可以主张双倍工资差额，这是很多打工人都知道的常识，那么如果是签订的合同到期了，用人单位没有及时续签劳动合同，那么这个时候我们还可以主张双倍工资差额吗？用人单位如果要求你补签劳动合同，日期填入职当天的，我们该如何维护自身的合法权益呢？

今天笔者就根据一个顺创律师办理的案例，来看看遇到用人单位要求劳动者倒签，补签劳动合同时，我们应该注意什么。

基本案情

梁先生入职于东莞某玩具公司，入职时间为2016年2月24日，岗位是工程部项目主任。入职就签订了三年的劳动合同，第一次期满后又续签了劳动合同，期限也是三年，第二次签订的合同期限从2019年2月24日起至2022年2月23日止。在2022年2月23日，第二次合同期满后双方没有续签。2022年6月20日，公司才向梁先生通知续签劳动合同，并且签订期限是2022年2月24日。但是公司提供的却是固定期限的劳动合同，而梁先生认为公司没有根据法律规定提供符合条件的无固定期限劳动合同，且要求其倒签合同日期不合理，所以梁先生拒绝签订公司提供的固定期限劳动合同，也未答复公司的通知。而公司也没有重新再提供合理的劳动合同，并在2022年7月6日解雇了梁先生。梁先生认为公司属于违法解雇，且应当支付合同到期至离职期间的双倍工资差额和违法解雇的赔偿金，于是梁先生委托顺创律师办理此案。

二、双方争议点

由于公司有多次向梁先生通知续签劳动合同，但梁先生并未进行答复和签订，所以公司是以劳动合同期限届满并以梁先生实际行动拒绝续签劳动合同为由解除劳动关系。因此，该案的主要争议要点就是：1.公司多次通知梁先生签订劳动合同，但梁先生并未答复和签订，是否应视为梁先生拒签？公司以此解雇是否为违法解雇？2.合同到期后双方继续履行了劳动关系，这期间未签订劳动合同能不能主张双倍工资差额？

由于梁先生确实存在拒绝签订固定期限劳动合同且未答复公司的通知，因此顺创律师多次与梁先生进行沟通询问，指导梁先生收集相关证据，顺创律师在此过程中发现公司存在辞退流程不规范、续签合同不符合法律规定等问题，且公司没有进一步与梁先生协商，应视为违法解雇，且应当支付合同到期日至协商续签合同之日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、案件审理过程

公司方观点认为：

1、公司不同意支付梁先生主张的违法解除劳动关系的赔偿金，因为梁先生拒绝与其公司续签劳动合同，梁先生也没有向其公司提出不同意签订倒签期限的劳动合同；2、梁先生于2022年6月23日将劳动合同拿回给其公司，视为其拒绝签订劳动合同；3、其公司要求梁先生倒签劳动合同期限从2022年2月24日开始，是因为在梁先生劳动合同期满后，仍在其公司正常工作， 其公司也为梁先生办理社保和支付工资待遇，倒签期限是符合其实际的劳动情况，且公司并没有要求梁先生在签名落款处倒签时间。

顺创律师认为：

1、公司没有提供符合法律规定的劳动合同给梁先生续签，要求其倒签劳动合同期限，梁先生才没有与公司签订劳动合同，也没有回复公司不签劳动合同，之后，公司再没有提供任何版本的劳动合同给其签订，也没有再与其协商签订劳动合同事宜，双方就签订劳动合同未能达成一致意见，公司于2022年7月6日发出通告以其拒签劳动合同为由，终止双方劳动关系，属于违法解除劳动关系，应支付梁先生违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金；2、公司的确于2022年6月20日开始通知杨先生签订劳动合同，但并不是符合法律规定的无固定期限劳动合同；3、 劳动合同期限存在倒签，倒签期限是从2022年2月24日开始，公司给梁先生签订劳动合同的日期是2022年6月20日，梁先生向公司提出了修改劳动合同内容，才没有签订劳动合同，若梁先生在2022年6月22日签订该劳动合同，则表示其同意放弃双倍工资，所以梁先生不同意签订此倒签期限的劳动合同，因此公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

四、仲裁庭观点及判决

关于违法解除劳动合同：双方均确认双方签订的劳动合同于2022年2 月23日期满后没有续签，而双方于2022年6月20日开始协商续签劳动合同时因工资待遇、倒签劳动合同期限等合同内容存在争议，未能达成一致意见，理应继续协商，但公司没有继续与梁先生协商签订劳动合同的内容，便于2022年7月6日以梁先生拒绝续签劳动合同为由提出解除劳动关系。因此，仲裁庭裁决确认双方于2016年2月24日至2022年7月6日期间存在劳动关系，公司应支付梁先生违法解除劳动关系的赔偿金为103077 元。关于双倍工资差额：公司与梁先生签订劳动合同，合同期限从2019年2月24日起至2022年2月23日止，合同期满后双方没有续签，双方于2022年6月20日开始就重新签订劳动合同进行协商， 后协商未达成一致。因此，裁决公司支付梁先生2022年3月24日至6月19日期间未签订劳动合同二倍的工资差额为21754 .83元。

五、顺创律师分析

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。本文的这个案例中，梁先生的公司在第二次签订的劳动合同期满后未及时与其订立无固定期限的劳动合同，导致了后续一系列的劳动争议纠纷，最终损失数十万元。因此，关于劳动合同到期后如何处理，是一个不可忽视的问题。很多人只知道员工入职时未签劳动合同需要支付双倍工资差额，但大多数人都容易忽视合同到期后的续签问题。该案同时涉及到劳动合同的续签、倒签等问题，因此，笔者想向大家延伸一下关于劳动合同续签、倒签、补签应当注意的问题。

倒签/补签劳动合同,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资差额？

1.倒签劳动合同：是指，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作一段时间后再与劳动者补签劳动合同，而且在劳动合同中把期限往前移到未签劳动合同的时间予以覆盖，但是签订日期是劳动者入职用人单位的时间也就是劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期。

比如，2022 年 1 月 1 日入职，劳动合同期限为 2022 年 1 月 1 日至 2023 年 1月 1 日，实际签订时间为 2022 年 8 月 8 日，但劳动合同上签订时间写的是 2022年 1 月 1 日。这就是倒签劳动合同，本文的案例中，玩具公司就是要求了梁先生倒签劳动合同。2.补签劳动合同：是指，用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作一段时间后再与劳动者补签劳动合同，而且在劳动合同中把期限往前移到未签劳动合同的时间予以覆盖，但是补签劳动合同中的签订日期是补签当天的日期。比如，2022 年 1 月 1 日入职，劳动合同期限为 2022 年 1 月 1 日至 2023 年 1 月 1日，实际签订时间为 2022 年 8 月 8 日，劳动合同上签订时间写的是 2022 年 8月 8 日。

关于倒签、补签劳动合同是否可以主张双倍工资差额，各地区都有不同的观点，我们来看看深圳和东莞地区的相关规定。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》六十六、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。深圳中院观点：我们认为,虽然用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,但双方在未签劳动合同的情况下仍维持劳动关系,并且最后达成一份对双方劳动关系存续期间的权利义务均全面规定的劳动合同,已经以双方的努力对无劳动合同约束的状态做了最好的救济。作为裁判者的法院无需对一份表达双方真实意思且不违法的合同效力进行干涉。如判决用人单位在此情况下仍需承担未签劳动合同的二倍工资,(1)对用人单位有失公平;(2)不利于劳动关系的稳定,双方可能会由于对劳动合同某些条款存在争议而需进行协商,在法定期限之后双方协商一致后签订了书面劳动合同,如在此情况下,仍要求用人单位支付二倍工资,则可能造成用人单位对于在法定期限内无法协商签订书面劳动合同的劳动者一律予以解雇,从整体上不利于劳动者的就业和劳动关系的稳定;(3)违反了诚实信用原则,劳动者在此份劳动合同上签字的行为表明其已放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的权利,现再支持劳动者要求二倍工资的请求将变相鼓励不诚信的行为;(4)会鼓励相同情况下的劳资双方无需将劳动者之前的工作期限写入劳动合同,对劳动者权益的保护更加不利。因此,我们认为,在双方均倒签劳动合同的情况下,除非劳动者有证据证明该劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,否则应视为双方自始签订了劳动合同,用人单位无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。《东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知》15.劳动者入职超过一个月后，双方同意倒签劳动合同的，视为劳动者对劳动合同期限和效力的追认，从双方倒签劳动合同的起始日起不支付未签订劳动合同双倍工资差额；补签劳动合同的，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额也就是说，深圳东莞法院观点都认为：补签劳动合同是可以主张双倍工资差额的，而劳动者同意倒签劳动合同，应视为其已放弃主张双倍工资差额的权利，所以倒签是不能主张的。未签订书面劳动合同而支付二倍工资差额的规定是惩罚性的规定 ，不过，在倒签劳动合同时，如果未违反意思自治原则，应尊重双方的意思自由。倒签劳动合同涵盖了未签订劳动合同的期限 ，应视为劳动者与用人单位已经和解，不应支持双倍工资差额。而如果补签劳动合同，但合同期限未涵盖未签订书面劳动合同的期限的 ，劳动者则有权主张二倍工资差额 。原因在于虽倒签之日与入职之日显然能够看出两者之间的期间未签订书面合同 ，但可以视为追认。

五、顺创律师建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时应当注意：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。5、同时建议将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。如确实存在遗忘、漏签等情形，应及时与劳动者进行沟通，在双方协商一致的情况下补签或者倒签劳动合同，以免后续产生更大的劳动争议纠纷风险。

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