现在公务员考试和其他类型的编制考试热度太高了，许多公务员岗位和事业单位工作人员岗位，考录比都超过100:1，真正实现了“百里挑一”。有些热门岗位，报考人数能达到几千人，可见年轻人追求体制内单位的热情非常之高。

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大家报考公务员、事业单位，追求稳定的工作，这是可以理解的。毕竟我们所处的社会，大学毕业生太多，优质工作岗位却只有那么多，竞争非常激烈。对大多数人而言，如果考不上公务员、事业单位，基本上就是一辈子给别人打工了。

客观而言，编制类考试真的挺适合没有资源没有人脉的年轻人。首先，这种考试公开透明，成本也低，很多工人、教师、医生、农民家的孩子都通过这种方式找到了一份稳定的工作；其次，没资源没人脉的年轻人出路不多，他们如果考上了公务员，好好工作起码还有翻身的机会，如果到企业打工，可能混到三四十岁等价值被榨干了就被老板“一脚踢开”，一生落魄。

不过，读书的“尽头”不应该是考公考编。我们努力学习，考上了好大学，又考上了研究生，结果毕业依然要参加考试。我们把读书追求高学历当成了进入体制内单位的“敲门砖”，这种功利性的学习态度，会扭曲社会风气，也不利于学生的自身发展。

考公考编的热度该降降了！其实公务员单位和事业单位完全不需要那么多高学历的工作人员，机关单位里许多技术含量比较高的工作都是“第三方”在做，单位里的正式员工基本都是在做日常的普通工作，以及沟通、协调、撰写材料、整理材料等工作。做这些工作需要工作人员具有很强的执行力，同时要有耐心、要心细，但跟学历的高低没有什么关系。

所以我们发现，在体制内单位，得到组织重用、走上高位的那些人，不见得都是学历高的人。年轻人要明白这些道理，他们没必要非得考公务员。在多元化的社会有很多机会，年轻人要敢想敢闯，到市场上去做一些自己更擅长的事情，说不定就闯出了一番新天地。

2）

事实上，许多人根本不适合当公务员，他们考公务员纯粹是一时冲动，是因为看到身边的同学、朋友都在考公务员就跟着报考。

在报考公务员、事业单位这件事情上，我们不应盲目“随大流”，要提前做好规划，认真了解相关工作岗位，再想想自己的性格合适不合适？自己能不能接受那样的工作氛围和待遇。

比如有些年轻人，性格急躁，做人做事喜欢高调，这在体制内单位是很难走得远的。因为这种性格的人既容易得罪人又比较惹眼，很容易被别人盯上。

体制内单位比较讲究群众基础，组织在重用提拔干部的时候会跟他的领导和同事进行全面的沟通。如果有几个同事在组织面前讲了几句不合时宜的话，当事人就可能失去提拔的资格。也就是说，性格急躁、做事高调的人即便勉强得到了领导的推荐，同事谈话这一关也很难过得去。

况且，如果被人盯上了，就不是谈话说“不好听的话”这么简单了。不管是公务员系统，还是事业单位系统，都存在“小肚鸡肠”的人，你平时不小心得罪他了，等到你进入组织视线的时候，举报信就来了。

还有一些年轻人，对赚钱感兴趣，他们以为考上了公务员，薪水会比较高。确实，在大城市上班的公务员薪资水平不低，但也高不到哪里去，靠工资在当地稍微好点的区域买个三室一厅也是妄想。而那些小地方的公务员，薪资水平就更一般了，甚至有些地方最近都把绩效停发了。因此以赚钱为目标的年轻人千万不要考公务员。

在公务员系统内部，想赚钱的人大多没有什么好结局。他们要么是被现实击碎梦想，心情郁闷，情绪低落；要么是铤而走险，做了一些出格的事情，最后身陷囹圄。

但不管怎么讲，高学历的年轻人热衷考公务员、事业单位，肯定不是一件好事。作为高校，应该给予一些科学的引导和指导，帮助高校毕业生理性认识就业市场，营造良好且多元化的择业就业氛围。

今日话题：你觉得体制内单位怎么样？你参加过公务员考试或者事业单位招考吗？欢迎大家参与讨论。

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