"从“延迟退休”到“工龄退休”：公务员和教师倡导的共识"
"延迟退休"引发不同声音
对于即将离开大学校园的毕业生来说，就业问题是最令人担忧的。他们都希望找到理想的职位，但随着毕业生人数的不断增加，就业变得更加具挑战性。这也与大学及研究生招生规模不断扩大有直接关系。
毕业生从象牙塔走入职场，进入社会，经历的学习方式与校园学习截然不同，他们的主要焦点是找工作。
而对于已经在职场积累了三十多年经验的老一辈，他们更多地考虑的是退休的问题。随着年龄越来越接近退休年龄，人口老龄化也日益严重，延迟退休似乎成为必然。
"延迟退休"是否应改为基于工龄的退休制度？公务员是首批支持这一提议的群体，教师也倾向于支持。
"延迟退休"似乎已经成为经常被提及的话题，从多个角度看，延迟退休已基本确定，这意味着退休年龄将延长，并且允许的退休年龄将逐渐增加。
从60岁提高到62岁，然后再增至65岁，对于那些离退休较近的人来说，需要在工作岗位上再多几年的付出。这将增加他们的工龄，也将意味着在真正退休后可以领取更多的养老金，尤其在领域内拥有"铁饭碗"的相关岗位通常按工龄计算报酬。
有提议将"延迟退休"改为基于工龄的退休。公务员踏前支持这一建议，因为公务员的工资是与工龄挂钩的，工龄越长，将来可领取的养老金就越多。此外，根据公务员法规定，满足工作年限要求的公务员可以自愿提出退休申请，如果相关机构批准，他们可以提前退休。
除了公务员这个铁饭碗，一般情况下，要实现自动退休，必须达到规定的退休年龄。但值得一提的是，教师也普遍支持根据工龄来确定退休年龄，因为他们的养老金和工龄息息相关，工龄越长，退休后的工资也就越高。
不过，实际的退休年龄还应考虑劳动力市场的需求和不同职业的特点。不同职业可能需要不同的解决方案。对于大学生来说，他们最关心的是就业问题，因此对待就业时需要有正确的态度。
大学生应该：
确定清晰的择业观：根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职业方向，明确自己心仪的岗位，并针对这些岗位有明确的择业目标。
不要过于追求高薪：不要将薪资设定得过高，这样可能会延长找工作的时间。应该结合实际专业能力来筛选招聘单位，避免把就业目标定得过高。
负责任地工作：为了在岗位中有丰厚的退休金，大学生需要认真负责地工作。即使拥有铁饭碗，也不能掉以轻心。在工作中要表现出自己的价值，因为新人可能随时取代老员工。
总的来说，大家普遍支持将退休年龄与工龄挂钩的建议。这种方法可以根据不同的工龄段发放不同的养老金，更加公平和合理，让工龄时间长的人能够得到更多的回报。希望政府可以考虑实施这样的政策，以满足不同人群的需求。
今日话题：大家怎么看工龄退休？
