在企业用工过程中，由于异地用工、降低企业用工成本等不同情况，企业可能会委托第三方公司为其员工代缴社保。
但是，“代缴社保”是违法的。
代缴社保违法
我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
其中规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以以此为理由与企业解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同通知书参考样式
我国《劳动合同法》第四十六条还规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
因此，根据我国法律规定：如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保，是可以以此为由辞职，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。
企业未依法给员工缴纳社保致解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金
那么，企业给员工“代缴社保”算不算企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？员工以企业“代缴社保”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，法院会支持吗？
本期，陈律师和您聊聊：
企业找第三方给员工代缴社保，员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金？
通过两个案例来看：企业找第三方给员工代缴社保，员工是否可以主张经济补偿金？
我们看一则案例：
2010年10月，陈某入职北京某公司。2019年9月，陈某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金。
经过法庭调查，陈某自2010年入职公司后，公司一开始为陈某在北京缴纳社保，但是自2018年12月起，公司就委托第三方公司在深圳给陈某缴纳社保，与陈某的实际劳动关系不符。
公司也承认，其委托第三方公司给陈某在深圳缴纳社保未经陈某同意。
(2021)京03民终219号判决书（部分）
法院审理后认为：
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。本案公司委托第三方公司为员工缴纳社保不符合法律规定。
公司委托第三方公司在异地给员工缴纳社保也未经员工同意，造成了员工相关社保权益受损。
因此，陈某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同及要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院对此予以支持。
(2021)京03民终219号判决书（部分）
从上述案例来看，由于企业找第三方给员工代缴社保，损害了员工社保利益。法院支持了员工解除劳动合同并主张经济补偿金。
法院支持员工解除劳动合同并主张经济补偿金
但是下面这则案例中，法院并未予以支持。
(2021)京01民终3734号判决书（部分）
薛某于2016年5月入职北京王老吉公司。
2018年1月，薛某与北京王老吉、广州王老吉公司签订《变更劳动关系协议书》，约定：薛某与北京王老吉公司之间的劳动合同于2017年12月解除，解除后薛某则与广州王老吉公司建立劳动关系。
北京王老吉、广州王老吉公司均委托北京某人力资源公司为薛某缴纳社保。
2020年2月，薛某以未缴纳社保为由提出离职，并要求北京王老吉、广州王老吉公司支付经济补偿金。
(2021)京01民终3734号判决书（部分）
法院经审理认为：
薛某在职期间的社会保险已由王老吉公司委托第三方缴纳，薛某以用人单位未缴纳社会保险为由提出离职，并要求王老吉公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无法律依据。
(2021)京01民终3734号判决书（部分）
在上述两个案例中，同样是员工以企业未依法缴纳社保为由，解除与企业之间的劳动合同及主张解除劳动合同的经济补偿金。为何判决结果相反呢？
为何判决结果相反？
陈律师认为：
员工在职期间，企业出于一些原因，委托第三方为员工缴纳社保，这肯定是不符合法律规定的。
我国的《劳动合同法》以及《社会保险法》，都规定了用人单位必须依法缴纳社会保险费。
如果用人单位给员工“社保代缴”，就会导致劳动关系和社保关系分离，可能损害员工的社保利益。
“社保代缴”损害员工的社保利益
当员工遭遇“社保代缴”，以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，到底能不能请求企业支付劳动补偿金呢？
陈律师认为这需要以企业发生“社保代缴”是否损害了员工的社保利益为一个评估标准。
“社保代缴”可能引起员工无法就工伤进行理赔
有的法院认为：
劳动者发现用人单位委托第三方代缴社保，应当要求单位予以纠正。
单位拒不纠正的，劳动者解除劳动合同并要求单位支付补偿金的，应予以支持。
但是劳动者未要求用人单位纠正代缴社保行为，并享受了相应的社保待遇，又主张用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金的，法院不予支持。
法院在实务中建议员工发现“社保代缴”积极维权
陈律师认为，在企业为员工“代缴社保”的违法场景下，员工解除劳动合同时是否得以请求经济补偿金，可能需要符合如下条件：
一、劳动合同签署单位与社保缴纳单位分离，单位主观恶意逃避社保缴纳义务。
有的企业为了降低用工成本选择“社保代缴”
如果单位为了少缴纳员工社保费用，降低用工成本，恶意找第三方为员工缴纳相对较低的社保费用，这无疑是违法的，也是损害了员工总的福利薪资。
二、“社保代缴”损害了员工的社保利益。
各大城市落户多以“社保缴纳”为条件
“社保代缴”因用工单位与社保缴纳单位不一致，也有的因异地用工，导致社保缴纳地点与实际工作地点不一致，这可能会导致员工无法进行工伤理赔、无法在工作地进行医保报销，甚至可能丧失部分买车、买房、落户的资格。
“社保代缴”也可能会导致员工工龄、养老金等损失，严重损害员工的社保权益。
三、员工请求单位纠正“社保代缴”，但单位拒不改正。
员工应当及时核实个人社保账户
在部分情况下，员工可能对“社保代缴”不知情，是不同意“社保代缴”的。在入职公司后，员工应当及时查询个人社保账户以核实社保缴纳情况，如发现“社保代缴”可以通知单位要求纠正。
如果单位拒不改正，员工可以积极就违法“社保代缴”维护自己的权益。
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