员工A在第一天上班时，因与公司培训人员发生口头冲突，随后被公司口头予以开除并支付了一天的工资，后员工A在劳动争议部门提起仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济赔偿金。
这种情况在现实生活中其实十分常见，新员工在入职公司后，一旦与公司发生不愉快，许多用人单位往往会因为员工入职时间短而将员工以不符合条件随意解除。那如果只上一天班，就被公司开除，能否主张经济补偿金呢？
笔者认为，类似案例中的情况，如果员工确实是被公司录用的正式员工，那么再遇到公司方口头解除劳动关系时，是可以主张合理劳动权益的，但首先是应当确认与公司之间的劳动关系。案例中员工A在被辞退时，劳动合同尚未签订，因此在主张权益中的最大阻碍实际上是证明自身和公司之间的劳动关系已建立。劳动者可参考并注意保留以下几点：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；
2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；
3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；
4.考勤记录、请假休假审批单据等；
5.其他劳动者的证言；
6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；
7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；
8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；
9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。
存在劳动关系是劳动者维权的前提和基础。在入职之初，劳动者要不断加强法律意识，多渠道、多方面了解劳动法律法规及政策规定；同时，要强化证据留存意识，注意保存工资支付、工作情况等涉及自身切身利益的相关证据，避免发生争议后因无法举证导致承担败诉的法律风险，并注重合理合法维权。对于用人单位而言，要加强对书面劳动合同的规范化、流程化管理，重视通过合同管理切实保护劳动者合法权益，持续规范用工行为。
