如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。那么如在员工工伤期间，用人单位未有足额及时支付员工在停工留薪期间的工资，是否可以被迫离职要求用人单位支付经济补偿金呢？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资与劳动者正常提供劳动而获得的劳动报酬不属于同一概念。停工留薪期工资是职工因工受到伤害而法律赋予的福利和待遇，属于工伤保险待遇的范畴，不属于劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同不能以此为由主张经济补偿金。用人单位未足额支付停工留薪期间工资不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。由于工伤医疗期并非正常工作期间，工伤人员未实际提供劳动，停工留薪期工资为工伤待遇而非劳动报酬。未足额支付停工留薪工资也不属劳动者单方解除劳动合同的法定事由。
当用人单位不支付停工留薪期工资时，员工该如何维权呢？
1. 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通，明确提出自己的诉求，要求用人单位支付停工留薪期工资。
2. 投诉举报：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令支付。
3. 申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足要求，员工可以向当地人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等。这些证据将有助于支持员工的诉求，维护自己的合法权益。
