对于劳动者主动提出离职就一定没有补偿金吗;其实有些其他情形是可以主张经济补偿金的，下面融创律师来说明一下!
一般情况下劳动者被用人单位单方面解除合同劳动者可以主张经济补偿金。劳动者主动离职，用人单位是一般是不用支付经济补偿金的。那么是否有劳动者主动提出离职，可以向用人单位主张经济补偿金的例外呢?
首先我们来看一下法律是怎么规定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据上述法律规定，如果用人单位有强迫劳动，克扣工资、不给加班工资等侵害劳动者合法权益的行为，迫使劳动者解除劳动合同的，劳动者可以因主动离职而向用人单位主张经济补偿金。
通过今天的介绍，提醒各位伟大的劳动者们，如果用人单位有以上违法行为一定要勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。
下期我们来说说经济补偿金怎么算，欢迎关注我们!
