劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件。入职时达到法定退休年龄的劳动者，不论是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体，入职时已经超过法定退休年龄，双方之间构成劳务关系。
依据了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并做出了以下判决和解释：
关于劳动者达到法定退休年龄后劳动关系的处理：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同都将自动终止。
然而，如果劳动者虽达到退休年龄但未能享受养老保险待遇，且此情况与用人单位无关，那么劳动关系的认定就需要进一步考虑。
关于入职时已经超过法定退休年龄的劳动关系认定：
劳动者在入职时已经超过法定退休年龄的，不论是否享受养老保险待遇，都不是劳动关系的适格主体。此时，劳动者与用人单位之间的关系应当被认定为劳务关系，而非劳动关系。
