如果是指一个月固定工资31天怎么算，具体的计算方法取决于与用人单位签订的劳动合同或者公司制度，通常有如下两种计算方法：
方法一：标准算法
按照21.75天/月，计算日工资。
正算法：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数。
方法二：实际出勤天数计算
不考虑法定节假日和休息日的情况，按一个月31天计算，无论这个月有多少天，也不论这个月是28天、30天还是31天。
正算法：工资=月薪÷31×实际出勤天数。
反算法：工资=月薪÷31-月薪÷31x缺勤天数。
总之，具体的计算方法需要根据公司的制度和规定来确定，但无论是哪种方法，都需要确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
计算固定工资时，需要注意以下几点：
1.确定基本工资：根据员工的职位、能力和市场行情确定基本工资，确保工资水平合理。
2.明确薪资结构：在计算固定工资时，需要明确薪资结构，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等部分，以及各部分的权重和计算方式。
3.参照相关法律法规：在计算固定工资时，需要参照相关法律法规，包括劳动法、最低工资标准等，确保员工的权益得到保障。
4.确保公平公正：在计算固定工资时，需要确保公平公正，避免出现歧视、不公等现象，同时还需要根据员工的表现和绩效进行合理的调整。
5.考虑员工福利：在计算固定工资时，还需要考虑员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，以确保员工的生活质量得到保障。
6.考虑税收问题：在计算固定工资时，还需要考虑税收问题，根据国家税收政策进行合理的设计，以确保企业和员工的利益得到保障。
7.定期调整：固定工资并不是一成不变的，需要根据市场变化、企业效益、员工表现等因素进行定期调整，以确保工资水平的合理性和公平性。
总之，计算固定工资时需要注意多个方面的问题，确保员工的权益得到保障，同时也需要考虑企业的利益和税收等方面的因素。
