孟某是某楼盘的木工工人，因开发商与承建商发生债务纠纷，导致孟某的工资被拖欠。请问，孟某能否索要他的劳动报酬？
根据法律规定，用人单位可以延迟支付工资的情况有：（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
债务纠纷不是延迟支付工资的理由，孟某可以向用人单位索要劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
因此，用人单位若未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，如果企业没有及时足额发工资，人民法院在收到劳动者申请后，可对企业发出支付令，强制要求企业支付。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
因此，如果企业没有及时足额发工资，劳动行政部门将会责令限期支付，逾期不支付的，则应加付赔偿金。
用人单位按照劳动合同的约定向劳动者发放工资，是用人单位的基本义务，但是在实践中，往往会遇到企业由于不可抗力或者特殊经营情况导致资金无法正常流转，需要延期发放工资。
如用人单位确实存在需要延期发放工资的客观情况，建议提前向劳动者进行书面解释，同时向职工代表大会或者企业内部工会说明情况，争取取得职工代表大会或者工会的同意，如无职工代表大会或者工会的，至少应制作书面声明，提前通过开会或公司工作群等形式征求员工意见，保留好征求意见的相关记录，同时应注意延期发放天数不应超过30天。
另外，实践中建议企业提前在劳动合同中约定好如公司遇生产经营困难或者资金周转难题可适当延期发放工资，防止因特殊情况未能按期发放薪资时引发不必要的风险和劳资纠纷。
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