从编制上看，现在的大学生将所有的期望都放在了“公务员”和“事业单位”这两个主要的职位上。

现在的大学生之所以对机关工作感兴趣，是因为他们重视体制工作的稳定，所以他们不会遇到工作上的问题，因为整个社会的变化，让我们国家的经济陷入了一个非常低迷的状态，这也让现在的大学生们对进入体制工作充满了信心和激情。而在体制内工作的人，也不会遇到职场上的困难，而且，在工作的过程中，还会有一些隐性的福利，例如，汽车补助，住房补助等。

在目前的就业情况下，系统中的工作职位以公务员、事业单位、国企、部队为主。而在现代的大学生中，公务员是最流行的职业。

公务员是一个民族的象征，也是一个国家的一个组织，现在参加国河公园省级考试的学生越来越多，所以人力资源部和当地的财务管理部门都对这个职位进行了相应的调整，无论是公务员还是事业单位，他们的薪酬构成都会有很大的变化。

针对现代大学生面对的毕业和职业生涯的困扰，当地金融监管机构和国家政府部门都采取了相应的措施，让他们有一个更加稳定的工作模式，近年来，随着社会的发展，出现了年薪制的公务员和聘用制，以及事业编制。年薪制，是指按照企业的生产经营规模和经营绩效，按年计算并向经营者发放工资的一种方法。

而这一类的工作，一般都是针对企业的中高层，还有研究、市场、软件、项目管理等创意型的人才。现在国家的公务员也实行了一种年薪制，即对工作人员的福利和补贴，经过调研，甚至比事业单位的公务员还高。

事业单位将迎来一场大变革，“年薪制”将会改变，待遇将会得到进一步的提升！

对于薪酬制度来说，薪酬制度的特征是，薪酬制度的制定时间相对比较长，风险和不确定的因素比较大，并且要着眼于将来，这一特征将管理者的利益与企业的所有者的利益进行了有效的结合。

根据目前的就业情况，由国家和当地的金融监管机构为机构设置的薪酬体系，这代表着公务员和事业单位的薪酬将会有很大的变化。现在，由现在的雇员按月领取工资，改为按年领取工资，减轻了目前雇员的工作负担。

年薪制公务员的逐渐推行，主要是让企业有更多的积极性去工作，现在，我国政府推行的是年薪制，公务员与年薪制，而事业单位也出台了末位淘汰制，对于那些不具备调动条件和事业单位条件的在职人员，例如那些长期处于待业状态，企图蒙混过关的职工，将会被开除，而年薪制的逐渐推行，也就是让他们有机会得到一个稳定的工作岗位，而国家政府制定公务员的清退制度，则是为了针对浑水摸鱼和滥竽充数种种行为严重扰乱了体制内岗位的良好风气颁布的相关改革措施，以免这个职位陷入丢脸的尴尬局面。

现在的大学生必须要抓住这个难得的机遇，让自己顺利地走上国家的公职和事业单位，让自己找到一个稳定的工作岗位。实现个人生命的价值，伴随着薪酬体系的逐渐实施，可以使当前的雇员的工作状况与薪酬待遇有很大的改变。