年薪制度是根据当下企业的业绩和个人的绩效，以年度为单位支付劳动者薪酬的分配方式，一般适用于组织中高层领导或独立业务单元的相关负责人。年薪制度因为对人才有较远期的激励和约束作用被广泛应用在企业的薪酬设计中，但最近根据我国当下经济状况，年轻模式将进行改朝换代，铁饭碗或将变得更加稳定。

根据我国教育部门调查得知，受到各个城市大环境的影响，各省份的经济极度萧条，许多私营企业和小型企业因经济不景气和收入减少的原因，都面临着裁员和倒闭的现状，对于系统内岗位的工作性质没有改变，但是他们的薪酬结构却出现了新的一轮调整，除此以外，一些地区还会停止发放公务员的年终奖金。

也就是说公务员的年薪模式将正式改朝换代，这时的公务员制度吸引力大不如前，很多刚毕业不久的大学生都开始怀疑自己是否还有必要继续报考体制内工作。

体制内工资大改变，年薪模式将改朝换代，铁饭碗更稳

体制内之所以迎来工资大变革，主要是因为在前两年我国经济因各种原因导致不景气，各省份已经没有资金能力能够给公务员发放年薪和绩效奖金，所以公务员已经迎来了年薪改革的制度，新政策上岸以后，或许对于其他基层公务员来说，有人欢喜有人愁。

随着我国毕业生人数的不断增加，加大了学生就业的竞争压力，如今很多本科学历的学生毕业以后很难找到一份稳定的工作，于是他们将目光投向了公务员考试，可是公务员迎来的最新改革政策或将影响公务员体制内的现状。

年薪模式的改朝换代虽然会影响基层公务员，但是对于他们来讲也是一件好消息，因为年薪模式将变成以精神文明奖金的模式发放给公务员，也就是说公务员的精神文明奖金领取额度和自己日常生活当中的付出直接挂钩，公务员将会按照多劳多得，少劳少得的原则进行得到属于自己的需自报酬。

教育部门明确规定公务员每周都会有绩效评比，也就是说完成绩效任务达到80%以上的公务员，每周都会上排名榜，一年12个月，也就是说在这12个月当中，公务员连续5次上排名榜，那么一年到头来的精神文明奖金就可以到手3万至5万元的年终奖，国家政府这个高金额就相当于公务员的年薪奖金。

众所周知我国教育部门之所以按照公务员的每周绩效进行评比，公务员到头来领取的年薪奖金以及精神文明奖金，这样做主要是能够提高公务员的工作积极性，同时又可以吸引众多应届毕业生和往届生纷纷加入，这样以此可以看出该项政策的颁布或将让体制内工作变得更加稳定。

现代教育部门将执行绩效奖金竞聘的方式颁布年薪，或许对于公务员来讲是个好消息，因为公务员的薪资会以此提高，虽然提高薪资也不是一件困难的事情，努力工作，一切皆有可能，所以同学们也会变得更加喜欢。现在有太多大学生进入到传统公务员的岗位以后开始摆烂，平时也没有多少积极性去工作，整天浑浑噩噩，每天都想着混日子。

但现在有了新的调整以后很多人就改变了自己的看法，有很多人听到之后非常开心，因为他们能够通过努力挣到更多的金钱，但是也有很多人听到以后非常难过，因为有了新的调整以后部分公务员如果完不成绩效那么他们会受到惩罚。