近几年受大环境影响，导致我国经济极度萧条，许多小型企业和私有企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题，其中受影响最大的就是在内工作的职员。

公务员岗位凭借着稳定的工作性质，在职员工的工作状态没有发生丝毫的改变，但部分地区却出现了停止发放公务员年终奖和绩效奖金的政策调整，也让在职员工感到非常的恐慌。

公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，在如今这个就业紧张的时代，很多学生把就业的目标放在公务员考试上，希望毕业后能够顺利进入体制内岗位分一杯羹。

工资下调，年薪奖停发？多地开始执行，公务员岗位迎来新规定

不同地区由于经济发展状况不同，在职公务员的薪资收入水平也会有所差异。平衡各地区公务员薪资收入水平，部分一线城市才采取降低公务员薪资收入的政策调整，也是为了保证公务员岗位的良好风气，保证公务员这份工作的公平公正性。

关于公务员岗位停发年终奖和绩效奖金的政策调整只是暂时性的。

相关部门回应等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额，对于在职员工来说，停发工委年终奖和绩效奖金虽然让多一线城市的公务员薪资收入相较之前下降8~10万元，但只要等到国家经济回暖相应的奖金金额也会一一补齐。

公务员这份工作相对来说还是非常稳定又体面的铁饭碗职业，也是众多年轻人的毕业首选就业目标，自制定的薪资改革也是不得以采取的措施，毕竟公务员作为国家公职人员，也应该为国家经济缓解一定的负担和压力。

对于成功进入公务员岗位工作的在职员工来说，成功上岸后不仅意味着你获得了一劳永逸的稳定工作，更意味着你肩上的责任变重，需要时刻肩负起，相应的责任也要为国家各行业发展做贡献。

随着越来越多的年轻人加入到公务员岗位中，很多年轻人认为只要自己成功上岸，就获得了一劳永逸的稳定工作，工作期间开始浑水摸鱼，滥竽充数，种种行为严重扰乱了公务员岗位的良好风气。

为了端正在职员工的工作态度提高，员工的工作积极性，相关部门正式取消了公务员的行政编制身份改为聘任制合同工，虽说这项政策的执行可能会影响公务员这份工作的稳定性质，却也再次提高了公务员在职员工的薪资收入水平。

信任制度执行以后，若在职员工工作期间出现浑水摸鱼和校企怠工的情况，随时随地都有被辞退的可能性，但奖金的下发却会按劳分配，多劳多得，少劳少得，工作能力越强，获得的奖金收入就越高。

对于在职公务员来说，保持稳定的工作态度和职业道德至关重要。随着时间的流逝，2024年公务员省考笔试，现已正式落下帷幕，认为自己有把握能够进入面试环节的考生，一定要提前做准备，不要等到面试考试到来后再临时抱佛脚。

公务员岗位还是非常有竞争的必要的，想要成功上岸，值得付出和努力。