公务员工资或发生调整，教师年终奖恐搁浅。

公务员和我国的铁饭碗劳动制度一样，是大学生的特长之一，为了找到理想的工作，大学生们在家备考2至30年。然而，我国的国家公务员考试以及省考，作为竞争压力的一部分，犹如千军万马过独木桥，随着时代的变迁，公务员劳动制度也发生了翻天覆地的逆转。

无论是应届毕业生还是往届灵活就业人员，毕业时就业的人都渴望找到一份理想的工作，人才市场趋于饱和，大多数学生沦为陪考考官的炮灰。

如果考上了公务员，就意味着学生有了一份长期稳定的工作，不用担心未来的发展和养老问题。然而，这个世界上没有一劳永逸的稳定工作，即使是公务员岗位，也要认真对待自己的本职工作，才能享受较好的工资待遇。

据社会不完全统计，公务员毕业生浑水摸鱼的现象似乎越来越多，长期处于被动和闲置的局面，不仅会影响我国基础性劳动任务的开展，而且对于单位也会产生不利的影响，调整用人制度为合同工，也能够使我国公务员的岗位以及地位建立良性的竞争优势。

"工资再调整，年终奖停发"，公务员能改，教师真尴尬

近两年，包括公务员岗位在内的大学生就业人数持续增加，尤其是在社会舆论和经济压力较大的前提下，公务员对于大学生来说是一个不错的工作机会，不仅可以有稳定的薪资范围，还能享受较好的晋升制度、丰厚的年终奖励和绩效奖金，也让事业编制人员羡慕不已。

有关部门和地方财政中心下发了2024年公务员岗位新方案，全国多地公务员领取的年终奖金和工资绩效补贴面临临时发放问题，年底大多数职工都在为自己的公务员工资福利发愁，很多人对中央办公厅出版局下发的新岗位方案十分头疼。

在我国一些地方，公务员停发年终奖和绩效奖金只是暂时的放行政策，我们的工作岗位已经调整为聘用合同工，经济已经复苏，工资、福利、津贴等都会陆续恢复，无论是老员工还是下一届报考2024年公务员群体，都不必过于担心。

据官方回应：在我国，公务员的岗位是非常稳定的，随着时代的变化，公务员的劳动制度也会发生一些变化，尤其是在绩效奖金和年终奖金方面，已经开始暂停发放年终奖金，目的是为了能够在工作期间有效地调动员工在岗工作的积极性，避免出现浑水摸鱼的现象，以及消极怠工的现象。

在社会地位上与公务员并驾齐驱的还有中小学教师，他们作为基础职业，面对公务员绩效奖金停发和基本工资下调，不能袖手旁观。

在许多部门劳动稳定的社会领域，公务员的社会地位与中小学教师几乎是一样的，他们紧跟近两年的发展，随着公务员工资等级较高的基本职业岗位、工资待遇的变化，大多数家长也不得不警惕中小学教师在体制内的岗位变动。

教育部门给出了积极的回应，在当前的发展形势和社会人才需求力度不断加大的情况下，对教师岗位的要求也随之提高，为了提高学生的发展能力，以及教师的学历能力，相关部门不会对我国的中小学、教师的工资福利下调比例，每个铁饭碗岗位都有相关的门槛，为了能够有效的缩小我国县域之间的发展差距，为了能够有效的缩小我国县域之间的发展差距，教师必须提高自己的工资福利待遇，这也是重中之重。