21视点丨我所成功为委托人追回工资并要求公司支付经济补偿金职场网

因房地产行业不景气，

公司经常拖欠工资。

作为劳动者是否可以维权？

如何合法维权？

怎么才能追回工资？

公司是否需要支付经济补偿金？

往下看，为您解疑答惑！

2020年，某投资开发公司在怀化投资开发房地产+文化旅游项目。2020年5月，周某应聘入职该公司处，担任营销经理负责人岗位，约定的工资为15000元/月，双方未签订书面劳动合同，该公司也一直未给周某缴纳社会保险。2021年4月20日，该公司因为资金链问题，项目工地停工，至今未复工。项目停工后，周某管理的员工陆续离职，随后项目营销中心关闭，工资停发，周某作为负责人安排好工作后也离开了项目工地，但一直与该公司的法定代表人通过微信联系。2021年5月至2023年6月，该公司的法定代表人通过微信向周某安排了融资、项目预售许可证办理等工作，周某也是一直在微信上与该公司法定代表人汇报工作。

2022年6月10日，该公司向周某出具了《证明》，载明“周某为该公司员工，该员工从2020年5月入职，薪资为每月15000元，期间共拖欠工资十二个月共计180000元，将在2022年7月起逐月进行补发”，由此确认了该公司拖欠了工资的事实。证明出具后，该公司虽然陆续支付了部分工资，但并未付清，并且之后自2022年7月之后的工资仍然拖欠。2023年6月，周某实在无法忍受拖欠工资的事实，到湖南二十一世纪律师事务所委托律师维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司拖欠工资的行为已经违反上述法律规定，侵害了周某作为劳动者的合法权益。

我所律师接受委托后，给周某提供了相关法律专业意见，并指导周某于2023年6月6日，以该公司严重拖欠工资为由向该公司法定代表人以微信、短信方式提出解除劳动合同。

随后我所律师代理周某依法提起劳动仲裁申请，并提出如下诉求：一、确认周某与该公司于2020年5月-2023年6月6日存在劳动关系；二、裁决该公司向周某支付未签劳动合同双倍工资165000元（15000元/月×11个月）；三、裁决该公司向周某支付拖欠的工资309417.93元；四、裁决该公司向周某支付经济补偿金52500元（15000元/月×3.5个月），以上共计526917.93元。