劳动法是保护劳动者权益的重要法律依据。近些年随着劳动法的不断完善，员工权益也得到了进一步保障。然而，还有一些企业和员工却对劳动法是一知半解，导致在自身利益受损的时候，根本不知道如何维权。

就拿辞退这种情况来说，劳动法明确规定公司在某些情况下不得擅自辞退员工，更不能以不合理的原因让员工离职。如果公司违反劳动法规定，强制让员工离职，那么员工可以依法要求公司赔偿。今天就以下3种情况，如果遇到了可要求公司赔偿。

一、未签订书面劳动合同，赔偿有理有据

有些用人单位与员工建立劳动关系时，未签订书面劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿。

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求赔偿。

赔偿金额标准和计算方法：根据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿金额计算方法为：员工实际工作天数 × 每日工资 × 2。

比如粉丝小明在一家公司工作了半年，但公司始终未与他签订书面劳动合同。后来，小明因个人原因提出辞职，并在离职后要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金。公司拒绝支付，于是小明诉诸法律。在法院审理过程中，根据《劳动合同法》第八十二条，判决公司支付小明赔偿金共计3万元。

二、违法解除劳动合同，赔偿不是难题

用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同，员工有权要求公司赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金额标准和计算方法：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。计算方法为：员工在职年限 × 该公司上年度职工平均工资 × 2。

粉丝小李在一家公司工作了3年，公司未经与小李协商，擅自解除劳动合同。小李要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝。于是，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，判决公司支付小李赔偿金共计6万元。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费，赔偿必不可少

用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，员工有权要求公司赔偿。

要求和条件：根据《社会保险法》第五十三条，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位缴纳，并承担相应的赔偿责任。

赔偿金额标准和计算方法：根据《社会保险法》第八十三条，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费数额支付赔偿金。

粉丝小王在一家公司工作了5年，期间公司未为他缴纳社会保险费。小王了解到这一情况后，要求公司赔偿。公司在与小王协商后，同意支付小王未缴纳的社会保险费赔偿金。根据《社会保险法》第八十三条，公司支付小王赔偿金共计10万元。

离职是每个职场人士都可能面临的问题，但在离职过程中，如何维护自己的权益，让公司按照法律规定给予相应的赔偿，是很多人关心的问题。以下是一些建议和攻略，帮助你在离职时更好地保护自己的权益。

1、了解劳动法规定：在离职前，首先要了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的法定义务。

2、收集证据：在离职过程中，要收集与自己权益相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、调岗通知等。这些证据在维权过程中至关重要。

3、协商解决：在离职前，可以尝试与公司协商解决问题。如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，可以要求公司改正并给予相应赔偿。

4、申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提供充分的证据，以便仲裁委员会做出公正的裁决。

5、寻求法律援助：在整个维权过程中，可以寻求律师的帮助。在中国，有很多律师事务所和法律援助机构，可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。

6、注意时效：在离职维权过程中，要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。超过时效期限，将无法申请劳动仲裁。

7、保持冷静：在整个离职维权过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。同时，要关注自己的情绪和身体健康，确保维权过程不影响自己的生活和工作。

总之，如果公司违反劳动法规定，员工可以要求公司赔偿。离职维权是一个复杂的过程，需要充分了解法律法规、收集证据、协商解决、申请仲裁等多方面的努力。在这个过程中，要保持冷静和理智，寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到合法保障。