根据统计数据，我国现有的退休人口规模庞大，高达1.3亿人。随着我国人口老龄化问题日益凸显，社会养老保障压力不断增加。为了解决这一问题，政府决定推行延迟退休政策，以逐步提高退休年龄，延缓养老金支出压力。

我国延迟退休政策将从2023年开始逐步实施，到2027年正式全面实施。延迟退休的初衷是为了应对人口老龄化所带来的养老金支付压力，保障养老金的可持续发展。但值得注意的是，延迟退休政策对女性的影响相较于男性更大。

一旦实行延时退休，女性伤害会比男性较大？

1、年龄问题

由于生理特点和家庭责任的原因，女性一般在退休后更容易面临健康问题。延迟退休意味着女性需要更长时间承受工作压力，可能导致身体健康状况的下滑，增加患病风险。

2、孩子养育问题

女性在家庭中通常担负着孩子的主要抚养责任。延迟退休可能导致女性需要更长时间投入工作，减少了照顾孩子的时间和精力，给家庭带来困扰。

3、女性养老金会有比较大的增长

延迟退休政策虽然可以提高个人领取养老金的待遇水平，但对于女性来说，因为工作年限的减少，退休后每年领取的养老金金额相对较少，养老金的增长速度也较慢。

尽管延迟退休对女性可能会带来一定的伤害，但延迟退休政策也有一些好处：

收入增加：延迟退休意味着个人职业生涯的延长，能够增加工作年限和收入，提高退休后的经济保障水平。

养老金待遇提高：延迟退休政策对于延长缴费年限、增加个人领取养老金待遇有积极影响，能够提高个人退休后每月领取的养老金金额。

社会资源合理配置：延迟退休能够合理利用社会资源，减轻养老保险基金负担，保障养老金的可持续发展，为整个社会创造更加稳定和可持续的养老保障制度。

面对即将到来的延迟退休政策，女性应该积极响应，并采取一些措施来减轻潜在的影响：

提前规划：女性应提前规划个人的职业生涯和财务计划，合理布局工作和家庭，合理安排家庭和工作之间的平衡。

投资理财：女性可以通过投资理财等方式积累财富，为延迟退休后的生活提供更多经济保障。

提升自身能力：女性应继续提升自身职业技能，增加竞争力，为延迟退休后重新就业做好准备。

延迟退休政策在一定程度上对女性造成了一些不利影响，但我们应该看到其中的利与弊。作为广大女性，我们应该积极参与社会发展，提升自身能力，为未来做好准备，并适应政策变化，寻找解决问题的方式，为自己的未来创造更好的生活条件。

同时，政府和社会也应关注女性在延迟退休政策中的特殊需求，制定相应配套措施，保障女性的权益和福祉。