各位网友，身边是否有亲戚朋友达到法定退休年龄后，为补贴家用，选择去再就业，有当保洁阿姨的，有当保安大叔的……，有时会遇到拖欠工资、随意辞退等问题，而无论是劳动监察、劳动仲裁等，都需要把劳动关系认定作为前置要件。
用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上述条款，后者系对前者规定的补充，应当理解为当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，入职时已达到法定退休年龄的，其已经不是劳动合同的适格主体，因此不论其是否享受养老保险待遇，劳动者达到法定退休年龄后新入职用人单位，双方之间为劳务关系。
而已经建立的劳动关系，在劳动者达到退休年龄后，用人单位有权利终止双方的劳动合同、完全终止用工，或继续用工同时延续双方劳动关系，或继续用工但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
