若某日你遭到了工作单位的解雇，可能会担忧此前累积的工作年限是否便宣告无效。事实上，工作场景中单位单方面终止劳动合同的情形并不鲜见。即便在这种情况下，你的先前工作经历及工龄仍旧可以得到正式确认，这一点毫无疑问。因为一旦与单位签订劳动合同，便意味着在合同有效期内，若通过单位正规缴纳基本养老保险，则这段时间的工龄自然是被承认的。
然而，若你未能通过单位建立正式的劳动关系，亦未参与基本养老保险的缴纳，则在某种意义上你便不具备相应的工龄，因而也就无法谈及工龄的确认。唯有在1992年或之前入职国有企业的情况下，如通过正式的招聘程序加入，且有相应的人事档案及招聘记录，才能确认所谓的“视同工龄”。
因此，视同工龄与实际工龄的确认存在根本差异。无论是被单位解雇还是单位单方面终止劳动合同的情况，只需妥善保存个人档案，退休时由人力资源社会保障部门审核这些档案。只要档案中的资料完备，工龄的确认通常能顺利进行。
需要留意的一点是，一旦与原单位解除了劳动合同，应尽快将个人的社会保险关系从原单位转出，转为灵活就业状态继续参保，或转入新的工作单位继续参保。这一操作确保你能有效积累缴费年限，因此，无需因被单位解雇而忧虑工龄认定问题，关键是确保能将社会保险关系顺利转移。
在转移过程中，不仅养老保险关系需转移，医疗保险关系也须进行相应转移。医疗保险一经中断缴费，在就医时将无法享受正常的医保报销待遇，故医疗保险的连续缴费比养老保险更为关键。
此外，规范缴纳失业保险后，还可享受失业金待遇。单位单方面终止劳动合同符合领取失业金的条件，领取失业金有助于减轻经济负担和压力。例如，在参加医疗保险期间，便无需再缴纳医疗保险费用，失业保险将替你缴纳。
