打工人必备知识：单位解雇后，前任工作年限如何计算？
如果有一天你被雇主裁员，你可能会担心自己积累多年的服务年限会失效。事实上，工作单位单方面终止雇用合同的情况并不少见。即使在这种情况下，毫无疑问，您以前的专业经验和服务年限也会得到正式承认。事实上，您与雇主签订了劳动合同，就意味着在合同有效期内，如果您通过雇主缴纳了基本养老保险，您在此期间的服务年限自然会得到承认。
但是，如果您没有通过雇主建立正式的雇佣关系，也没有参加基本养老保险缴费，那么从某种意义上说，您就不具备相应的工龄，因此也就谈不上对工龄的认可。只有在 1992 年或更早加入上市公司，通过正式招聘程序加入，并有相应的人事档案 和招聘记录，才能确认自己的 "视同工龄"。
因此，认定视同工龄与实际工龄之间存在根本区别。无论是被用人单位辞退，还是用人单位单方面解除劳动合同，只要正确保存个人档案即可，退休时人力资源和社会保障部门会对个人档案进行审核。只要档案信息完整，服务机构一般很容易识别。
需要注意的是，一旦您与前雇主解除了劳动合同，您必须尽快将您的社保关系转入灵活就业状态或新的工作单位，以便继续参保。这种操作可以让您有效地积累缴费年限，因此您不必担心在被雇主裁员时您的服务年限会被认可，但最主要的是要确保您的社保关系转移顺利进行。
在转移过程中，不仅要转移养老保险关系，还要转移医疗保险关系。一旦停止缴纳医疗保险，就医时就不能享受正常的医疗保险报销，因此继续缴纳医疗保险比养老保险更为重要。
此外，失业保险金一旦结清，工人就有权领取失业救济金。用人单位单方面解除劳动合同符合领取失业救济金的条件，领取失业救济金有助于减轻负担和经济压力。例如，在参加疾病保险期间，不用缴纳疾病保险，失业保险由自己支付。
