教师这一职业一直以来都非常受人关注，尤其是在如今这个就业竞争激烈的时代影响下，许多学生毕业后，确实无法找到心仪的工作，并将就业的目标放在教师岗位的招聘上。

随着教育部门政策的放宽，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生，都有了报考教师资格证的机会和条件，也给予更多非师范生无限的就业选择权。

想要成为人民教师，首先就要取得教师资格证，这也是成为人民教师的先决条件，无论是去公立学校任教还是私立学校任教，同样如此，就像驾驶员必须有驾驶证才能驾驶汽车是同样的道理。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，除基本工资之外，还包括绩效工资，教龄津贴，山区补贴等诸多福利，这也是教师这一岗位如此受人欢迎的主要原因。

受教育部门相关规定，有消息传出，教师的薪资标准相较之前迎来新一轮的改变，将实行绩效新方案，由三类老师，优势最明显不清楚的不妨提前了解。

教师工资新标准，8月1号将实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

1、幼儿教师

幼儿园是一个复杂的大社会，幼儿教师是学生认识的第1位启蒙老师，所以对学生三观的养成和日后的发展非常重要。近几年教育部门不断提高幼儿教师的招聘门槛和福利待遇，最终的目的是为了让学生从小就能接受到优质教育。

都说教育要从娃娃抓起，自8月1日开始，教育行业针对幼儿教师也将实行进项新方案，薪资收入相较之前将提升3%~10%，不同地区由于经济发展状况不同，具体提升金额也会有所差异。

2、参加教师轮岗制度的人民教师

教师轮岗制度是教育部门为平衡各地区教育资源分配不均匀的问题，实行的一种教育制度，要求教师在一所学校任教，6年后需要去下一所学校继续任教6年，以保证各个地区的学生都能接受到优质的教育教学。

教师轮岗制度的执行，极大地提高了教师的工作量，增加了教师的工作负担和压力，为提高教师的教学及性教育部门对积极参加这项政策的优秀人民教师也会给予额外的奖金补贴，实施绩效新方案，提高教师的幸福指数。

3、班主任

班主任是所有老师中工作最辛苦的，除了完成日常教学任务之外，还要根据每一位学生的实际情况为他们制定合理的学习计划，班主任需要照顾到班级中每位学生的学习情况，若学生在学校中出现问题，受影响最大的也是班主任。

在如今这个网络快速发达的时代，一旦班主任责骂孩子，体罚孩子，也会直接被网络曝光，所以班主任需要时刻与家长做好良好的沟通，让家长了解到自家孩子的学习情况，为提高班主任的工作积极性教育部门针对班主任老师不仅会实行绩效新方案，每月还会给予额外的奖金补贴，最高可达1500元。

绩效新方案政策的执行对以上三类老师最有好处，相信在教育部门的不断调整下，教师的薪资收入和福利待遇会越来越好，最终也能吸引更多优秀人才加入其中，为我国教育事业发展保驾护航。