提到教师这一职业，相信大家并不陌生，在如今这个就业竞争激烈的时代下，许多学生都把就业的目标放在教师岗位的招聘上。

教师的主要职责除教书育人之外，还要管理学生的生活，照顾学生在校期间的一举一动，处理一些比较繁琐的工作，看似简单，实则工作量非常大。近几年随着双减政策课后5+2教学模式以及教师轮岗制度的执行，无情的占用了人民教师休息和娱乐的时间，也让教师的工作量和负担越来越大。

工作多年的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，近几年教育部门一直关注着教师的工作量和教学能力，对教师的薪资待遇也提出了多项调整，除基本工资之外，教师还包括教龄津贴，职称评定薪资以及各种奖金和福利待遇，总体相加收入可观。

有消息传出，教育部门针对人民教师团队将实行新的工资标准，自9月1日开学后将实行绩效新方案，其中有三位老师优势最明显，不清楚的一定要提前了解。

教师工资新标准，9月1号或实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

1、班主任

此次实行的教师绩效考核新方案中，受益最大的便是班主任，班主任作为管理整个班级的核心群体，班主任的工作量非常大，不仅要教导学生知识，完成日常的教学任务还要起到督促学生学习完成课上作业和任务量的内容，及时的与家长做好沟通工作。

当学生在学校中出现危险时，责任最大的也是班主任，所以班主任大多非常的辛苦，为了提高班主任的教育教学能力，让班主任把更多的精力放在学生的身上，对每一位学生都能公平公正公开教育部门，针对班主任老师将实行绩效新方案，基本工资在原有的基础上也将上涨3%~5%，接下来不同地区由于经济发展状况不同，班主任每月额外获得的奖金也会有所差异，最高可达1000元。

2、高级职称的人民教师

拥有高级职称，说明人民教师的教学能力足够出众。这也是对教师教学能力的认可，由于教育部门每年下发的职称评定名额有限，也就让许多优秀教师迟迟无法评定上高级职称，拥有高级职称的人民教师，社会认可度较高，这类教师的福利待遇也会比其他职称的人民教师收入高。

高级职称人民教师每月额外补贴800元，9月1日起也将实行绩效新方案，按能者多劳的原则，教学能力越强的高级职称，人民教师获得的收入就越高。

3、一线任教的人民教师

在一线任教就是指那些每天与学生打交道，完成日常教学任务的人民教师，这类教师大多比较辛苦，随着年龄的增长，身体素质变差，每天站在三尺讲台上，耐心的为学生教授这类教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力。

一线教师是提高学生成绩的关键，不断提高一线教师的教育教学能力和教学积极性，才能保证学生能够接受到优质教育，这类教师的社会认可度较高，薪资收入相较之前也会有所提升，实行绩效新方案。

不同地区由于经济发展状况不同，绩效新方案执行以后，每位教师的薪资收入也会有所差异，这也再次印证了教育部门对教师的关心。希望教师能够端正教学态度，为我国教育事业发展保驾护航，把每一位学生都能引到正常的道路上努力奋斗，不断超越自我。