熟悉上海落户的朋友都知道，上海落户要求中有一个很重要的一点，那就是必须和本单位签订劳动合同，并且公司注册地址在上海，但是这就让外企员工头疼起来了。
那就是和跨国公司在中国设立的分公司签订的劳动合同算不算和本单位签订的合同，以及分公司的注册地在上海但是母公司的注册地是在国外那怎么算，那么带着这些问题，让我们一个个去分析。
首先我们需要明确的是，跨国企业在中国设立的分公司属于在中国注册的公司，并且在中国开展相关的业务，也就是营业主体在中国，因此我们可以把外企在中国设立的分公司看成独立的个体，所以不需要考虑和母公司产生的交叉关系，因此符合上海落户政策中对于公司注册地和纳税地等方面的要求。
我们这个问题明确了之后，对于在跨国企业工作的申请人来说，还需要满足另外的条件，这些条件不仅涉及到申请人的学历、工作经历、社保缴纳情况等，同时还与申请人的工作单位、所在行业等因素密切相关。
比如说，跨国企业在中国设立的分公司员工的工作经历和社保缴纳情况也是决定是否能够落户上海的重要因素。
根据相关政策规定，申请人在相关单位需要连续工作满一年以上，并且最近连续12个月在同一单位缴纳社保。对于跨国企业的员工来说，如果他们在这方面满足条件，那么在申请落户时就有一定的优势。
此外，跨国企业在中国设立的分公司所处的行业也是影响员工能否落户上海的重要因素之一。根据相关政策规定，对于符合上海市重点产业、重点区域和基础研究领域等要求的单位，其员工会有更多的机会获得落户上海的资格。因此，如果跨国企业的分公司属于这些重点产业或区域，那么其员工在申请落户时就会更具优势。
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