在职场中，我们常常会发现一些人虽然能力一般，但却能够一路高升；而有些人虽然认真工作，却总是停留在基层。这让我们不禁思考，究竟哪些因素会影响一个人的晋升道路呢？
下面要说的这六种性格，在职场中很难晋升。
第一种是伴娘型。
这类人具备较强的能力，但却像伴娘一样从不喧宾夺主。他们的心理根源是害怕承担责任。为了克服这种障碍，他们应该找出阻碍自己成长的“礁石”，并请教职场前辈。同时，他们也可以尝试承担一些小的工作，逐渐跨越焦虑和恐惧的障碍。
第二种是抱怨型。
有些人工作努力却喜欢抱怨，这种行为让上司反感，也让同事敬而远之。他们应该尝试换个角度客观地看待问题，因为任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏。
第三种是鸽子型。
有的人专业与岗位不对口，虽然工作不顺，但却像鸽子一样不敢与领导沟通，浪费了自己的能力。他们应该学会表达自己的观点，敢于将合理的建议传达给领导，让领导看到自己的能力。
第四种是水牛型。
对同事和上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班也会先帮助他人，但往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应来缓解恐惧感。他们应该学会告诉对方自己的真实感受，合理地拒绝别人的请求。
第五种是仇视型。
有些人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突较多，这可能与幼时受到的教育有关。他们应该冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。在职场中，很多时候同事之间并不是敌对关系，而是既竞争又合作的关系，所以没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。
第六种是幕后型。
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。他们应该让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。能力要让别人看得见才叫能力。
总之，性格对一个人的职场晋升道路有着很大的影响。要想在职场中获得更好的发展，需要克服自己的性格障碍，积极面对工作中的挑战和困难，以积极的态度和行动去展现自己的能力和价值。
